Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ошибка начисления премии при временном переводе с учетом разделения тарифа по должностям - задвоение премии

14.08.2017, 17:23
• г. Омск

Здравствуйте! При начислении премии при временном переводе была не было учтено, что работник пол месяца отработал на одной должности, а полмесяца на другой. На одной должности процент премирования равен 20, на другой 40. Премия 40% и 20% была начислена без учета разделения тарифа по должностям, т.е. и 20% и 40% начислены на полный тариф. Иначе говоря - задвоение премии. Является ли это счетной ошибкой?

Читать ответы (1)
Временный перевод Начисление премии Временно перевод Премия перевод
Ответы на вопрос (1):

• Здравствуйте, не является это счетной ошибкой, это бухгалтер из-за невнимательности допустил ошибку.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
26.05.2015, 00:18

Выплата квартальной премии после увольнения - правомерно ли такое решение?

1-й квартал был отработан полностью. Квартальную премию выплачивали уже после увольнения. Премия не была начислена. Ссылаются на то, что приказ о начислении премий издавался уже после увольнения работников. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Светлана Викторовна
13.03.2015, 08:16

Нарушение колдоговора - возможное ли дочисление премии и будущих начислений?

По колдоговору зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии в размере 10 процентов. За прошедший месяц начислен только оклад. По решению руководства, без каких либо оснований и приказов, премия не была начислена. Имеем ли мы право на дочисление премии за этот месяц, а тк же и в последующие?
Читать ответы (1)
Сергей
15.01.2013, 11:42

Возможность получения премии за 2011 год после увольнения 4 декабря 2012 года

Уволился 4 декабря 2012 года, перед Новым годом была начислена премия по итогам 2011 года. В ЛНА есть положение о выплате премии по усмотрению Генерального директора. В списках на премирование я был, но т.к. уволился раньше, то премию не получил. Есть ли шанс её получить, т.к. 2011 год был отработан полностью?
Читать ответы (2)
Владислав
17.09.2013, 08:06

Отработав пять лет, я уволился с ПЧ-13, но получил только тариф без премии

Я уволился с пч-13 23 августа 2013 года отработал там пять лет при расчете мне выплатили только тариф без премии мативируя это тем что премия при увольнении если отработан месяц не полностью то премия невыплачивается.
Читать ответы (1)
Вячеслав
28.06.2012, 07:13

Следует ли выплачивать работнику премию по прежней должности на которой он работал до 14 мая.

Работник во втором квартале с 14 мая был переведен с одной должности на другую. На прежней должности согласно оплаты труда премия должна была начисляться, а при переходе на новую должность данной категории работников квартальная премия не положена. Следует ли выплачивать работнику премию по прежней должности на которой он работал до 14 мая.
Читать ответы (1)
Игорь
12.04.2013, 19:50

Нарушение работодателем условий трудового договора - возможность принудительной выплаты премии за прошедший период

Работодатель не выплачивает премию, указанную в пункте 2.2 трудового договора как работнику дополнительно выплачиваются: премия до 100%, другие выплаты к окладу. Положения о премировании нет (как и приказов о депремировании), есть приказ директора о том что процент премии равен проценту загрузки оборудования (я начальник цеха). Законно ли поступает работодатель и возможно ли обязать его выплатить премию за истекший период?
Читать ответы (1)
Валентина
31.03.2019, 19:02

Правомерно ли лишение премии за не вовремя пройденный мед. осмотр?

Мне была начислена премия по итогам работы за февраль месяц, выдан расчетный листок с указанием начисления. Премия выплачена не была, на вопрос почему, ответ был таков за не вовремя пройденный мед. осмотр. Правомерно ли данное лишение премии?
Читать ответы (1)
Анжела Викторовна
20.11.2014, 06:05

Вопрос о возможности перерасчета премии, если расчетка уже выдана работнику на руки

Работнику в расчетке начислена премия, но через пять дней в бухгалтерию поступила справка о премировании и работника лишили премии на 50%, можно ли сделать перерасчет ели расчетка уже выдана работнику на руки.
Читать ответы (3)
Иван Михайлович
06.02.2014, 04:00

Вопрос законности лишения премии за отработанный январь 2014 года без официального приказа на молочном комбинате

Я работаю на молочном комбинате который входит в сеть молочных комбинатов Молочная сказка работаем по часовому тарифу + ежемесячная премия (процент премии никто не знает) У меня был полностью отработан Январь месяц 2014 года, но в феврале 4-го числа директор комбината лишил премии за январь, при этом никакого приказа не было. Это было объявлено устно. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга
18.11.2015, 16:29

Отработала в организации меньше месяца и не получила обещанную премию - законно ли это?

Отработала в организации меньше месяца, были показатели, должны были компенсировать оплату проезда и телефона за 22 дня, сказали что премия будет начислена на следующей месяц, но так и не начислили премию... это законно?
Читать ответы (1)