Иск в суд о переквалификации договора ГПХ в трудовой - необходимость расчета компенсации и предоставления документов работодателем
Здравствуйте. С глубоким уважением ко всем с огромной просьбой. Эпопея с попыткой переквалифицировать договор ГПХ в трудовой и обязать работодателя сделать не сделанные ранее отчисления в ПФ, налоговую и др. продолжается. Подал иск в суд, судья вынес определение, что нарушены ст 131. Требует цену иска, расчет компенсации на отпуск с размером НДФЛ, ПФ, ФОМС и ФСС. А так же расчет выплаченных ден. средств, документы подтверждающие трудовые отношения сторон. Я готов сделать расчет не выплаченной з/п за 8 последних дней месяца работы и рассчитать компенсацию на отпуск. З/пл получал со всеми по ведомости в кассе у бухгалтера, никаких документов подтверждающих эти суммы у меня нет. А в честности работодателя по представлению документов сомневаюсь. Какие мои действия? Срок два дня дали на исправление. Спасибо всем за любые подсказки, очень благодарен заранее.
Если в договоре ГПХ указана цена за оказание услуг, вот и берите в расчет как заработную плату. ВАм нужно доказать, что имели место быть трудовые отношения, а это рабочий день от -- и до --- согласно Правил внутреннего трудового распорядка, с перерывом на обед, выполнение трудовых обязанностей, Должностная инструкция-если была, запись в трудовой, приказ о приеме, само рабочее место где находилось (см. ТК РФ) Все это отразите в дополнении к иску. Расчет отдельно сделайте. Ходатайствуйте запросе судом ведомостей расчетных и расчетных листков (письменно). Обратитесь в личку или электронную почту к любому юристу сайта для подробной консультации. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация