За какое количество нарушений за трудовую дисциплину можно уволить работника.

Трудовым законодательством не установлена количество нарушений для увольнения. В статье звучит- за неоднократное нарушение, то есть это может быть и два нарушения.

За два нарушения можно уволить. Будет неоднократность. Главное - правильно все оформить.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Здравствуйте, Александр Владимирович.

Смотря какое нарушение, в некоторых ситуациях достаточно один раз ее нарушить, чтобы быть уволенным.

Добрый день! Например, за употребление алкоголя или наркотических веществ на рабочем месте или прогул можно уволить сразу. А у Вас какое нарушение?