Ограничения использования неотгулянного отпуска работодателем - возможна ли компенсация при увольнении?\nНеобходимость оформления отпуска на выходные - законность требований работодателя и возможные основания для защиты прав\nОграничения

15.08.2017, 18:02

• г. Ростов-на-Дону

Как быть если работодатель заявляет, что использовать неотгулянный отпуск за прошлый период невозможно, только компенсация при увольнении?

Как быть если работодатель заявляет, что при оформлении отпуска на пятницу (к примеру, мне необходим один день) нужно оформить отпуск и на выходные (т.е.минимум 2-3 дня)? Но при этом, если я его оформлю на понедельник, то проблем нет никаких.

И опять же, если я хочу взять 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, то вынуждают оформить и выходные, т.е.минимум 7 дней.

Везде отражено "по согласованию сторон", опять же вернусь к вышенаписанному - я хочу пятницу, мне не согласует работодатель и ставит условие оформить отпуск с захватом выходных, меня это не устраивает... вот и пошло прахом "согласование сторон". Законны ли требования работодателя? И если нет, то какие я ему могу предъявить основания в доказательства своих прав?

Читать ответы (3)

Оформить отпуск
Компенсация при увольнении
Предъявить доказательства

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

15.08.2017, 18:21,

г. Челябинск

• Здравствуйте,

Отпуска предоставляется не за календарный год, а за отработанный период, .

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Автор вопроса

Катерина

15.08.2017, 18:27,

г. Каменск-Шахтинский

В моем обращении нет речи об отзыве из отпуска...

Спросить

Юрист

Лепилин Д. Ю. 4.7

15.08.2017, 18:50,

г. Москва

Здравствуйте, Катерина!

Это не требования работодателя, а его условия, которые основываются на нормах трудового законодательства. Если соглашение не достигается, то следует действовать по правилам ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов