Право работника на отпуск - можно ли оставить его без возможности использования?

Здравствуйте Иван! слова работодателя просто бред. Ниже привожу статью Трудового кодекса РФ:

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Обратитесь еще раз к работодателю и скажите, что если отпуск вам не предоставит, то вы обратитесь в государственную трудовую инспекцию. За нарушение трудового законодательства ему грозит штраф от 30 до 50 тыс. рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ)