Право работника на отпуск - можно ли оставить его без возможности использования?
Проработав в торговой кампании более года я не использовал положенный отпуск.
Потребовав его предоставить работадатель отказал ссылаясь на то, что если работник в течении года не воспользовался отпуском, то он попросту сгорает. Прав ли работодатель?
Заранее спасибо!
Здравствуйте Иван! слова работодателя просто бред. Ниже привожу статью Трудового кодекса РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Обратитесь еще раз к работодателю и скажите, что если отпуск вам не предоставит, то вы обратитесь в государственную трудовую инспекцию. За нарушение трудового законодательства ему грозит штраф от 30 до 50 тыс. рублей или приостановление деятельности организации до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам
Отпуск сгорает или работодателем должна быть выплачена компенсация при увольнении за предыдущие годы?

Заполнение графика отпусков - требования работодателя по выбору даты отпуска
Как грамотно отказать такому работнику, если это возможно?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правовые аспекты и возможности защиты работника
Возможность согласования дополнительного оплачиваемого отпуска работником и работодателем вне рамок ежегодного трудового отпуска

Ограничение права на отпуск - работнику полагается только половина отпуска
