1) Сообщение о давлении со стороны начальника и требованиях открыть личный брокерский счет\n2) Закон о труде (название конкретного закона в вашей стране) и Кодекс профессиональной этики\n3) Ж
Начальник (кот. не прямой, а линейный) три раза угрожал увольнением, при чем в третий раз именно прям в открытую сказал что уволит, но уволить не сможет, но приложит все усилия для того чтоб нас убрать. Кроме того настаивает на том чтобы мы за свой счёт купили ноутбук себе чтоб на нем работали, и открыли себе личные брокерские счета (присвоим личным причинам я не могу открыть счёт, да и он мне не нужен) но он настаивает на том чтоб открыть, сделать там торги (попробовать), и угрожает если мы этого не сделаем то мы ему не нужны и он нас всех уволит. Вопрос: 1) Как правильно написать в горячую линию (профсоюз) компании о данной ситуации?
2) Какими законами и пунктами статей руководствоваться?
3) Что прописать или составить, и кому на факт того что на тебя идёт давление и о том что такое поведение непозволительно в отношении коллег, т.к он такой же наемный рабочий в организации как и мы, но с должностью выше, а он утверждает что работодатель он, а не фирма. Заранее спасибо.
В случае нарушения ваших трудовых прав обратитесь в гострудинспекцию и прокуратуру с жалобой на начальника для проверки и принятия мер. Удачи..
Спросить
Основание для увольнения прописаны в законе. Просто так уволить работника невозможно. Жалобу можно составить в произвольной форме, просто изложить мне все обстоятельства дела. Не обязательно ссылаться на законы.
Спросить
Добрый день!
В профсоюз, вероятно, заявление пишется в произвольной форме с изложением обстоятельств происшедшего. За защитой нарушенных прав можно обратиться в ГИТ и прокуратуру, но важно, чтобы это были не Ваши голословные выводы, а утверждения, имеющие под собой доказательственную базу.
Спросить
Само по себе давление ничего не значит, говорить можно что угодно. Главное не поддаваться...
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Написать можете сами или обратиться к юристу.
Второй вопрос, что если уволят - надо будет обращаться в суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок.
Спросить
Ковидом хотя это должны делать раздатчицы санитарки так вот её заставляют а она отказалась идти как нет защитных костюмов теперь ей угрожают увольнением как ей по ступить.
У нас на роботе идет сокращение, сегодня нас вызывал директор и предложил два варианта, либо самим уволиться, либо под сокращение. Я предпенсионер, что мне делать?
Директор угрожает мне увольнением из-за того, что я не хочу брать дополнительную нагрузку, за которую не заплатят. Обращалась в трудовую инспекцию, жду ответ. Мне директор написала замечание, с которым я не согласна. Она меня лично оскорбляла, унижала и угрожала. Все ее требования необоснованы. Может ли она меня юридически уволить?
Работаю в МВД нахожусь в отпуске за две недели до конца 30 дневного отпуска передал в кадры рапорт об увольнении и попросил чтоб мне на втором экземпляре поставили отметку что рапорт принят на что мне ответили что такого он делать не имеют права, правомерно ли так? После чего я отправил рапорт об увольнении по почте на третьей неделе моего отпуска. Рапорт еще не пришел в отдел кадров. Как быть? По закону как подаётся заявление должно быть не менее 14 дней. Что в этом случае делать?
Приветствую вас уважаемые юристы!
У меня вот такой вопрос:
В мае месяце я уволилась, директор вынудил меня припугнув статьей! Я уволилась по собственному желанию, но сказала директору, что буду обжаловать в прокуратуре и суде, только поэтому он не влупил мне статью, не соответсвие занимаемой должности. Уж не знаю как можно соответвовать без замечаний и претензий и в один день вдруг перестать соответствовать. Но такое бывает, когда директор не понимает зачем ему точно нужен бухгалтер и чем он реально должен заниматься. Окончательный расчет по сей день он не произвел, хотя трудовая инспекция его обязала.
Суть вопроса вот в чем:
Сегодня был суд, предварительное заседание, он пришел с адвокатом и на прямой вопрос судьи о фактических суммах зарплаты он соврал, сказав сумму в два раза ниже. Так же он врал и в роструде, передав им проект трудового договора с заниженным в 2 раза окладом.
Справки о фактическом заработке он мне не выдал при увольнении.
Так же при увольнении я не вернула ему компьютер, я жду полного расчета со мной и решу как мне быть.
1. Не ужели можно врать судье в глаза? Безнаказанно?
2. Он грозит подать встречный иск, так как я не вернула компьютер, компьютер был куплен с рук без документов.
Угрожает мне полицией.
3. Я попросила сумму морального ущерба 50 т.р, что сделать, чтобы эту сумму отсудить? Так же как и долг.
Помогите разобраться. Меня вынудили написать заявление об увольнении, с угрозами уволить по статье и цитирую " я сделаю все чтобы тебя уволили". У меня есть запись нашего с ним разговора и там ясно слышны все эти слова и угрозы. Я согласился уйти после всех этих угроз, потому что у нас уже начался конфликт. Я хочу получить компенсацию и денежные выплаты и наказать обидчика. Хочу знать могу ли я с уверенностью выиграть дело с этой записью.
