Директор угрожает увольнением, настраивает всех против меня. Что делать?

Здравствуйте! Работаю на пищевом предприятии в г.Гороховец. Последнее время директор испытывает ко мне неприязненное отношение и угрожает увольнением (либо уволишся по хорошему, либо уволю по плохому), настраивает коллег против меня, несправедливо накладывает дисциплинарные взыскания без приказов и подписей, за то,что отказываюсь мыть полы за уборщицу. Что делать в такой ситуации и правомерны ли действия руководства в отношении меня? Спасибо.

Начальник угрожает увольнением, говорит что если не уйду по хорошему, то будет по плохому. Настраивает всех против меня. Лишил меня премии за то,что не выполнила работу уборщицы (работаю оператором рецептурного отделения пищ. пром.), при этом никакого приказа я не подписывала. Сейчас просто выживает. Подскажите, пожалуйста, что делать и как себя вести в этой ситуации.

Написала заявление на увольнение 13.05.2014 г. Дату которой уволить в заявлении не указала. Имею ребенка 8-ми лет. Директор не выдает трудовую книжку и не увольняет хочет чтобы я работала до 31.05.2014. Я не хочу. Сегодня 28.05.2014. Директор угрожает увальнением по статье если не буду работать. Что делать?

Учителя гнобят сына и классный руководитель, директор поддерживает такую иннициативу учителей, настраивает одноклассников против моего сына, что делать в такой ситуации.

Что делать, если избили на корпоротиве, после избиения попал в больницу, директор угрожает увольнением? Ссылаясь на то, что во всём виноват только я.В милицию не подовал по просьбе начальника отдела.

Ведется кап. Ремонт крыши в бюджетной организации,, дом культуры,, он должен был закончен ещё в декабре, 2018 г. Директор подписал акты выполненных работ на перед, работы не закончены, директор заставляет заводить детей на заеятия, угрожает увольнением, я заведующая этого дома культуры, что делать, и что грозит директору за эту фикцию?

Директор заставляет обходить поквартирно микроучасток школы, на отказ угрожает увольнением. Утверждает, что это входит в должностную инструкцию учителя и закон об образовании обязывает это делать. Прав ли директор?

Начальница оскорбляет в присутстсвии всех, но без мата, шантажирует увольнением. Дискредитирует, настраивает против коллектив. Можно ли что-то ответить ей правильно, чтобы прекратить это?