Директор угрожает увольнением из-за отказа от неоплачиваемой дополнительной нагрузки - правовые последствия
Директор угрожает мне увольнением из-за того, что я не хочу брать дополнительную нагрузку, за которую не заплатят. Обращалась в трудовую инспекцию, жду ответ. Мне директор написала замечание, с которым я не согласна. Она меня лично оскорбляла, унижала и угрожала. Все ее требования необоснованы. Может ли она меня юридически уволить?
Мой вопрос заключается в следующем, на работе начальник давит на меня, чтобы я написала заявления на увольнение по собственному желанию, угрожает тем, что уволит тогда по статье, если сам не уйду, за мной не замечено прогулов, опозданий, может ли он все таки уволить меня по статье? И стоит ли мне обратится в трудовую инспекцию?
Написала заявление об увольнение месяц назад, до сих пор не могу забрать расчет, в бухгалтерии говорят что деньги начислены но выдать они мне не могут т.к. директор не подписал, в трудовую инспекцию тоже обращалась ответа нет. Подскажите что делать?
Написала заявление на увольнение 13.05.2014 г. Дату которой уволить в заявлении не указала. Имею ребенка 8-ми лет. Директор не выдает трудовую книжку и не увольняет хочет чтобы я работала до 31.05.2014. Я не хочу. Сегодня 28.05.2014. Директор угрожает увальнением по статье если не буду работать. Что делать?
Имеет ли право трудовая инспекция в отказе рассмотрения заявления? Четыре раза подавали заявления в трудовую инспекцию с целью проведения проверки у уже бывшего работодателя. Все ответы, которые прислала трудовая инспекция раскрыты не полностью, "спустя рукава"проведена проверка. И в последнем ответе написали, что если мы еще раз подадим заявление, его не примут. Это в полномочиях трудовой инспекции?
Начальник отдела образования объявил выговор директору школы, который, в свою очередь объявил выговор и мне, как заместителю директора за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. (может быть моя вина и была, но почему тоже выговор, а не замечание?7) Замечаний у меня прежде не было. Может ли директор объявить выговор, минуя замечание! Также за выговор меня депремировали на 100%. Прав ли директор?
Работодатель дает дополнительную нагрузку, оплачивать отказывается. Данную нагрузку выполняла уже год. Отказалась подписывать приказ, угрожает увольнением.
Написал заявление на увольнение, отработал 2 недели т.к. директор поставил визу уволить через 14 дней. Не отдают трудовую и расчет. Сходил в местную труд инспекцию они сказали что мое заявление не действительно так как я сам написал дату с которой меня уволить. Мол надо писать без даты.
Я проработала в компании 8 месяцев. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию. Написала заявление на увольнение, но мой директор разорвал его. Вечером она провела со мной беседу, на которой утверждала, что если я не выполню ее требования (т.е. я должна буду отработать вместо двух недель целый месяц), то она уволит меня по статье. После того как я ей возразила, что на такие условия не согласна, она стала угрожать мне и моей семье.
Пожалуйста, подскажите по какой статье она может меня уволить и в какие органы я могу обратиться за защитой от таких "руководителей".
Частный предприниматель хочу уволить своего работника она грозит, что пойдет в трудовую инспекцию, что мне может грозить? Я не хочу чтобы она у меня работала.
Я работаю завучем. Преподаватель нашего учебного заведения не исполняет трудовую дисциплину, на что ей неоднократно делал замечания зам. директора. По причине неприязненных отношений преподаватель думает, что это Я сообщаю о нарушениях зам. директора. В ответ на сделанные замечания, она написала докладную директору на меня: что я оскорбляю ее в разговорах с другими преподавателями и стучу на нее напрасно. Директор попросила меня написать обьяснительную. Как правильно написать что я здесь не причем?
