Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить себя от увольнения за прогул в случае отказа в доступе на рабочее место?

16.08.2017, 18:10
• г. Липецк

Здравствуйте! Я работаю системным администратором в ООО"ххххх". Ситуация следующая: Я нахожусь на больничном в больнице. От знакомого с работы узнал, что руководство хочет выжить меня с работы. Выговоры и замечания у меня отсутствуют. После закрытия больничного собираюсь выйти на работу (вопрос про увольнение по собственному пока не поднимался). Меня, скорее всего не будут пропускать на рабочее место, либо вообще не пропустят через проходные охрана. Что мне нужно предпринять в рамках правого поля, чтобы не получить "увольнение за прогул". Я так думаю мне не предоставят никакого распоряжения (приказа) или тому подобного, либо не позволят сделать копию (фото с мобильного). Если все пойдет в плохом ключе для меня и мне придется обращаться в суд по трудовому спору (основания уже имеются), что мне необходимо предпринять - доказательства не допуска на рабочее место и т.п.

Читать ответы (3)
Рабочее место
Необходимые доказательства
Меня не будет на работе
Ответы на вопрос (3):

Добрый вам вечер

Уважемый Сергей, "спасение утопающего, дело рук самого утопающего", при припятствовании прохода на рабочее место ведите видеозапись всего происходящего. Все разговоры с работодателем и кадровиками под запись. После этого сразу подаете жалобу в гос. трудовую инспекцию и прокуратуру. В дальнейшем все дни, которые вы не работали в результате действий работодателя будут признаны вынужденным прогулом и оплачены.

Спросить

В такой ситуации рекомендуется записывать на видео всю вашу деятельность на территории работодателя, в том числе и в случае если будут создавать препятствия при попытке пройти на рабочее место. А уже дальше действовать в зависимости от ситуации.

Спросить

Надо конечно зафиксировать недопуск к рабочему месту.

Сделайте так, чтобы присутствовали свидетели. И если не пустят на работу, необходимо письменно написать требование в свободной форме о допуске на рабочее место. Если откажутся принимать требование - отправляйте в адрес работодателя заказным письмом, можно с описью-вложения. И настоятельно требуйте документ, на основании которого не пускают на работу. Используйте диктофон. Сходите сразу же на прием лично к прокурору с письменной жалобой.

Всего хорошего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги