Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность указания работодателем приказов о дисциплинарной ответственности в справке - что делать в данной ситуации?

17.08.2017, 06:28
• г. Уссурийск

Мной была запрошена у работодателя Справка о том, подвергалась ли я с 25.03.2013 г. по настоящее время к дисциплинарной ответственности.

Мне выдали справку в конце июля 2017 г., в которой указано, что я привлекалась к дисциплинарной ответственности 2 раза. В 2016 г. и 2017 г.

Согласно решения суда один приказ за 2016 г. был отменен. Данное решение суда вступило в законную силу.

Второй приказ о выговоре в 2017 г.? через месяц снят руководителем в мае 2017 г., а также отменен судом, но в законную силу еще решение не вступило.

Получается, что работодатель не должен был указывать эти приказы, потому как наказаний на конец июля 2017 г. нет.

Потому как согласно ТК РФ отмененные, снятые дисциплинарные взыскания не должны указываться в служебных характеристиках, справках и прочих документах, поскольку работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Имел ли право работодатель указывать эти приказы? Подскажите как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)
Дисциплинарная ответственность
Решение суда
Дисциплинарное взыскание работодателя
Ответы на вопрос (2):

Если справка называлась привлекались ли, значит работодатель обязан был указать всё так, как описали в вопросе, нарушений c его стороны нет.

Спросить

Добрый день, уважаемая Мария

Работодатель указал какие были наказания, но это не значит что они действующие, просто перечень

.

Удачи вам и Вашим близким!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уссурийск - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги