Организация работы электромонтера в государственном автономном учреждении в сфере здравоохранения (стоматологии) - оптимизация графика и оплата труда
Государственное автономное учреждение здравоохранения (стоматология) имеет в штатном расписании должность "электромонтер" с ПКГ 10.1 "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" и окладом 2857,00 рублей, работая на 1,0 ставку и получив даже максимальное кол-во доплат, надбавок и стимулирующих выплат работник сможет заработать только МРОТ! так, как ФОТ оплаты труда весьма ограничен. На такие заработки ни один специалист работать на целый день (8,0 часов) не пойдет! Да и загрузить его ежедневно не чем. Но нам нужен высококласный специалист, т.к. вся работа стоматологов связана с электроприборами и элетросистемы периодически нуждаются в осмотре, ремонте и т.п. Естественно, на такие работы специалисты идут внешним совместительством и приходят по мере необходимости. Как правильно оформить график работы в договоре (учет р/времени в учреждении ведется по дням, а не по часам) и оплатить полную ставку со всеми надбавками и стимулирующими по результату труда, т.е. отсутствие замечаний и жалоб? Гибким графиком? Но как выстроить учет времени...
Ваш вопрос относится к категории платных. Вы можете обратиться к любому юристу сайта в личную переписку и заказать услугу по договоренности согласно ГК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Сохраняется ли право на доплату за медицинский стаж при переходе из муниципального учреждения в краевой детский санаторий?
Оплата временному специалисту в бюджетном учреждении - по квалификации или по должности?
Как оплачивается работа в течение двух месяцев при сокращении должности в учреждении №1?
А у нас в штатном расписании расписании заложено 8 ставок, а сокращении уведомили только 4 человека.
Ошибочное трудоустройство - могут ли уменьшить оклад работника после 7 месяцев?
График работы спортивного учреждения и его медицинского пункта - вопросы и решения
Изменения в штатном расписании и трудовом договоре специалиста - что делать в ОК?
Возможно ли назначить специалиста по безопасности дорожного движения на вакантную ставку водителя и нарушает ли