Нужно ли писать объяснительную при опоздании на работу и как ответить начальству?

Добрый вам день

Уважаемая Юлия, работодатель имеет право взять с вас объяснительную в связи с вашим опозданием. В данном случае составление акта на усмотрение работодателя.

С уважением.

Объяснения можно писать в течении 2 дней. Можете указать все, что Вы указали, опоздание на 7 минут вряд повлечет наложение дисциплинарного взыскания. Можете также указать, что задержитесь на работе на 7 минут пропущенных утром.

Главная Документы ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Подготовлены "редакции" документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Юлия. Добрый день. Опоздание на работу есть нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе требовать объяснение, а вдруг Вы имеете объективную причину, которую можно подтвердить. Это право работодателя. За систематические опоздания (2 и более раз) могут уволить.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Здравствуйте, в объяснительной ничего страшного нет лучше написать с изложением ситуации, дисциплину необходимо соблюдать если это указано в трудовом договоре, иначе могут уволить после нескольких выговоров-в вашем случае еще наверно предусмотрен испытательный срок.

Здравствуйте. Не стоит торопиться. На составление объяснительной у вас есть два рабочих дня в силу ст. 193 ТК РФ. Нарушение, допущенное вами, не является грубым. Работодатель вправе применить к вам только такие дисциплинарные взыскания как замечание или выговор.

Попробуйте придумать причину отсутствия. Например, плохое самочувствие, задержка сотрудниками ДПС и т.п, т.е чтобы вашей прямой вины в опоздании не было.

Здравствуйте.

Работодатель вправе требовать объяснительную в случае опоздания и если вы по состоянию здоровья не можете рано утром вставать, то вам нужно найти другую работу.

Вы можете написать объяснительную, но опоздание на работу на 7 минут не является грубейшим нарушением трудовой дисциплины (если, конечно, Вы не в МВД или ни ВС РФ служите), так что наказать за это Вас не имет права.

Добрый день!

Напишите, что причиной опоздания - повреждение обуви, в связи с чем Вы, и с учетом наличия у Вас такого диагноза, как анемия, Вы опоздали на 7 минут.

Но, если такой строгий распорядок дня, то я бы Вам советовала стараться просыпаться с небольшим запасом. Или попробовать поговорить с вашим руководством о начале вашего рабочего дня минут на 15 позже. Иначе ваше руководство начнет собирать объяснительные и начнет накладывать на Вас дисциплинарные взыскания. Что может в дальнейшем грозить увольнением...

Удачи Вам в разрешении этой ситуации.

Добрый день, Юлия!

Писать объяснительную Вам будет нужно, тем более если этого требует Ваше руководство. В объяснительной изложите так как было и все.

С уважением.

Юлия, добрый день.

Написание объяснительной - Ваше право, а не обязанность. Если хотите - можете отказаться. Но разумнее написать краткую объяснительную записку, что опоздали в связи с плохим самочувствием утром или сложной транспортной ситуацией. Формально нарушение дисциплины с вашей стороны имеется, но никаких последствий для работодателя опоздание на 7 минут иметь не может. Поэтому вполне возможно, что в связи с малозначительностью нарушения, работодатель не будет привлекать Вас к дисциплинарной ответственности.

Сейчас акт составлен быть не может - он составляется В МОМЕНТ НАРУШЕНИЯ, т.е. на проходном пункте. Иначе факт нарушения не будет зафиксирован.