Объяснительная опоздал - 178 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

Отдел кадров просит писать опоздавшего более чем на 30 мин дополнительное заявление с просьбой удержать из зарплаты те часы, на которые он опоздал. Насколько необходимо это заявление? Ведь сотрудник и так признает факт своего опоздания? А если он откажется писать такое заявление. То какие меры могут быть к нему применены?

Если ветеран труда опоздал на работу - должен ли он писать объяснительную записку по этому поводу? Что говорят трудовой и административный кодексы?

Вывели свой выходной день я опоздала, требуют написать объяснительную, когда устраиволось обговариволось все устно, могут ли наказать за это?

Я работаю воспитателем. Не вышла на работу по болезни ребенка, но сообщила об этом только через час. Нужно ли писать объяснительную и какие могут быть последствия? Спасибо.

Может ли быть уволен работник за объяснительные записки, в трудовом договоре должно это как то прописываться?

Работаю вахтовым методом. Писал заявление на отпуск до 07.10.21 г. 07.10.21 г. прилетел в Анадырь. Должен был выехать на маршрутке на перевалочную базу. Оттуда вылетаем самолетом на участок. Задержался в Магадане по причине того, что потеряли багаж при перелете. После получения багажа прибыл на перевалочную базу 12.10.21 г. Спустя 2 дня, как прилетел на участок, главный инженер в устной форме

требует написать объяснительную. Правомерно ли его требование.

Работаю по трудовой. Вчера я опоздал на работу на 2 часа примерно, а мне генеральный директор сказал, что за опоздание уводит. Меня действительно могут уволить?

А подскажите пожалуйста, если в следующий раз мы опоздаем, когда меня заставят писать объяснительную, чем мне аргументировать, что не имеют права не пустить? Что сказать? И что может в свою очередь сделать прокуратура?

Помогите разобраться. Работник опоздал на работу на 2 часа. Оправдательных документов нет. Должна ли компания оплачивать это время?

Добрый день. Я опоздала на работу на 7 минут и у меня требуют объяснительную. Но опоздала я по своей вине: просто долго собиралась и шла долго. Пишется ли в таком случае объяснительная? Что мне ответить начальству? Чтоб они составляли акт, если хотят? Вообще я часто опаздываю на 1, 2, 5 минут, потому что не привыкла на предыдущей работе к строгой дисциплине, здесь работаю 3 й месяц. Ещё у меня такое заболевание, как анемия (низкий гемоглобин) из-за которой я плохо просыпаюсь утром. А именно этим утром я шла на работу в туфлях, у которых отвалилась набойка из-за чего мне ужасно сводило ногу во время ходьбы. По телефону мне с Вами не поговорить, ответ нужен срочно сейчас.

Работник опоздална работу на 17 минут. По факту опоздания предоставил справку из полиции в которой указывалось что я находилась у следователя. Работодатель сделал запрос в полицию о подлинности справки после трёх месяцев выяснилось что справка ненастоящая. Что грозит работнику.

Девочка 11 лет опоздала на урок классный рук в приказом порядке заставила ребёнка написать объяснительную на имя директора когда я сделала замечание на то что она не имела на это права. Она мне ответила, что не мне решать на что она право имеет или нет. Правомерны ли её действи?

Я опоздала на работу, потому что перепутала дни, я должна прийти к 6 ч.,апришла к 7 ч. (работаю в д/саду)

Да интересует могут ли уволить за опоздание и нужно ли писать обьяснительную и что будет, если не напишу.

На работу не опаздывал. Зашел без пяти восемь. Начальник требует обьяснительную.

Стоит писать обьяснительную или нет?

Я охранник студенческого общежития. После 23.00 часов вход в общежитие запрещен (опоздание). Руководство приняло (устное) решение брать от студентов объяснительные в связи с опозданием. При смене руководства (опять же устно) требуют не впускать опоздавших в общежитие. Как говорят (пусть где хотят там и ночуют)-законно ли это и мои действия?

О травме узнала только от его мамы. Подскажите пожалуйста, как написать объяснительную.

Я был направлен работодателем на курсы повышения квалификации для нужд работодателя в колледж в том же городе на 10 дней с полным отрывом от производства. Был издан приказ и заключён ученический договор. Два дня я ходил, пять дней пропустил, а последнии три дня был на больничном. На следующий день на работе написал обьяснительную как есть: ходил, неходил, болел, экзамен не сдал, корочек не получил. Через день ознакамливают с приказом, Формулировка: "за прогул запятая отсутствие на рабочем месте без уважительных причин запятая отсутствие на обучении с такого по такое число согласно п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ" и приложение докладные. И мотивируют на время учёбы место работы колледж, а преподаватель-начальник табелирует. По моему учеба это не работа. Кто прав?

Я работодатель и хочу уволить сотрудника по неисполнению своих обязанностей, плохое отношение к поручениям и т.д. Какие мои шаги, чтобы все было по закону.

В организации работала сотрудница Иванова по срочному трудовому договору. Она ушла в декрет 29.09.17, основной сотрудник вернулся 02.10.17. Ивановой продлили договор до окончания отпуска по беременности и родам, отпуск закончился 15.02.18. Уведомление об увольнении вручили 09.02.17, но сотрудники отдела кадров о ней забыли и не уволили 15.02.17. Распоряжение на увольнение составили только 16.03.18 в котором дата увольнения 19.03.18, Иванова подписала приказ и то, что с Рим ознакомлена. Уволили Иванову 19.03.18. Сейчас у Ивановой претензии по поводу правомерности ее увольнения, она утверждает, что согласно ТК РФ в этом случае ее договор стал бессрочным и ее не имели право уволить, грохот обратится в суд. Подскажите права ли Иванова? Могут ли ее восстановить по решению суда? Если да, может есть смысл решить проблему полюбовно до суда? Что нарушила организация при данном увольнении и какие могут быть последствия?

Опоздал на работу на 20 минут, по не зависящей от меня ситуации, а именно на рейс не вышли маршрутные транспортные средства (коммерческий перевозчик 37 маршрут г. Екатеринбург), так как по законодательству водитель ТС должен иметь права российского образца к 05.11.13 г., как правильно написать объяснительную (удержали с зарплаты часть денег), приход на работу и уход фиксируется дактилоскопическим сканером.

На работе заведующая постоянно унижает коллектив и заставляет писать объяснительные за любые проступки даже незначительные что нам делать работу бросать не хочется зарплата хорошая но атмосфера ужасная.

Мой работодатель постоянно переходит на личности на совещаниях подвергая при всех профессиональные качества. (вы королева у вас мания величия, на что я просила не переходить на личности) Я выполняю бюджеты - я занимаюсь продажами. Последний раз я писала объяснительные за то что была без колготок, чулок на совещании (это правила) последний раз он меня заставил писать объяснительную за то,что я пользовалась гостевым лифтом (отельная сфера). Сказал, что если я не напишу объяснительную он меня оштрафует на 10 000 рублей. Чувствую моральный прессинг. Сегодня увидела объявление от моего работодателя на мое место. Может ли уволить если задался целью? Последний раз я отказалась писать объяснительную (на что они повели понятых чтобы сделать акт, я его не подписала). Скажите пожалуйста как правильно вести в такой ситуации правильно с юридической точки зрения?

Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.

Ели преподаватель опоздал на дежурство по колледжу какие меры дисциплинарного взыскания к нему возможно применить? И каким образом необходимо уведомлять преподавателя о начале дежурства?

Директор анонсировал по мне служебное расследование по факту не выполнения работы по оформлению тарификации. В должностной инструкции моей не прописано, что я должна этим заниматься. Тем более мне не говорили сроки исполнения. Вопрос: как грамотно себя вести в подобной ситуации?

Добрый вечер, Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста могут ли и как уволить сотрудника (официальное оформление по ТК работает более трех месяцев) если на заводе пропускная система входа и выхода установлена для сотрудников данного объекта рабочий день начинается с 8-00 до 17-00 восьми часовой раб день пятидневка а сотрудник приходит на работу приходит в 8-30 и уходит 17-30 ежедневно с него берут письменные объяснительные он объясняет свое поведение тем что затруднительное дорожно транспортное сообщение а также по семейным обстоятельствам и просит руководство считать время с 8-00 до 8-30 считать административным отпуском и не оплачивать при начислении зар платы.

Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?

Опоздала на работу на 2 минуты, уводила ребенка в сад. Детей в саду принимают с 7.30 утра. На работе потребовали объяснительную. Сегодня вызывают на разбор.

Опоздал на работу, на 9 минут. По графику сменности начало рабочего дня по выходным с 09:45, явился в 09:54. Руководитель подразделения составила акт об отсутствии на рабочем месте, т.к. я отказался писать объяснительную. Под актом подписалось 2-е сотрудников + есть 2 фото с видеокамеры. Акт я не подписал, копии не получил. Акт отправлен в головной офис компании.

Хотя по факту все сотрудники приходят в период 09:40-10:15. С руководителем конфликтные отношения, в прошлом моя подчиненная.-В данной ситуации действует правило " 3 объяснительный = уволен" ? Это первое нарушение с моей стороны.-Как правильно разрешить данную ситуацию, что я могу сделать в ответ, какие последствия меня ждут?

Спасибо за Ваши ответы..

1. Работодатель требует сразу письменное объяснение опоздания, без устного предупреждения, с целью создать компроментирующий факт, в ответ на просьбу сотрудника разобраться в конфликтной ситуации.

1) Мою жену лишили премии на 50% приказ не видела только узнала по расчетному листку и то только по сумме в листке не было написано о лишение.

Я считаю, что это слишком и с нарушением закона. Как возразить?

2) Я работаю на режимные предприятия в конце смены, когда не верна продукция нас не выпускают из цеха.

Законно ли это?

3) У меня рабочий день начинался в 6:40 в начале мая я опоздал на 7 минут написал объяснительную записку и заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.

Две недели назад выяснилось, что у нас рабочий день начинается в 6:50 и по факту я не опоздал.

Могу я попросить руководства разъяснить эту ситуацию и вернуть потерянную заработную плату?

У нас на роботе при опоздании на 1 секунду говорят писать объяснительную и заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.

Пример: Если я опоздал 4 раз на 3 минуты написал 4 объяснительных и 4 заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.

Итог у меня 12 минут не доработки, но оплаты у меня будет без 2 часов + могут лишить премии

Закона ли это ведь можно посчитать это как 2 наказание ведь получается минус 2 часа и минус премия.

Если заставляют уйти по собственному желанию и грозят уволить по статье подскажите как нужно себя вести, чтобы не испортили трудовую книжку (письменное объяснение за опоздание по уважительной причине есть), после каких действий следует увольнение по трудовому законодательству (одного опоздания достаточно, чтобы уволить)

Вызвали повесткой в суд. Заседание назначено на 12.00. Добраться до места работы и обратно, что бы не опоздать на заседание суда не представляется возможным, по причине расписания движения автобусов поэтому жена осталась дома. На работе все были предупреждение устно. По окончании суда супруга добралась до работы на общественном транспортев конце рабочего дня. Наследующий день работодатель за ставил написать объяснительную. Объяснительную подана с приложением повестки и проездные билетов. Заведующая назначила служебное расследования об отсутствии на рабочем месте до заседания суда и вынесла замечание. Вопрос является ли нарушением неявка на работу перед заседанием суда из за отдалённости, расписанием движения транспорта.

Генеральный директор просит уволиться по собственному желанию. Я отказываюсь, предлагаю ему варианты сокращения или соглашения сторон с компенсацией. Сначала согласился обсудить, потом прислал секретаря со списком опазданий и просьбой написать объяснительную. Есть 3 опазданий за месяц, но я часто задерживалась на работе. Плюс у меня есть переписка с директором, где он просит написать заявление, а я предлагаю ему другие варианты. Как нужно себя вести? Нужно ли писать объяснительную?

Руководитель потребовал от меня объяснительную, почему я не пришла на работу за 30 минут. Я написала пояснительную записку в которой написала что это считается переработкой, за которую никто не платит. Она отказалась принимать у меня эту записку. Что мне делать дальше?

Исходя из анализа материалов ответчика нашла сильное противоречие с моими материалами.

Получается, словно бы сначала 2 июня зафиксировали опоздание на 30 минут, запросили объяснительную, составили акт об отказе её дать, потом выговор и акт об отказе с ним ознакомиться.

А потом ещё 20 июня снова сообщили о наличии опоздания 2 июня уже на 6 минут, а не на полчаса, снова попросили объяснительную.

Это не укладывается в здравый смысл. Есть ли какая-то статья в законе о том, что за одно и то же опоздание нельзя просить объяснительную, если за это опоздание уже вынесен выговор? И как аргументировать суду, что это полный бред и просто чисто подложные документы.

Преподаватель не пустил на пару т.к опоздал по причине лечебных процедур в больнице имеется справка, пара очень важная и я успел на контрольную работу, мне не разрешили и выгнали с аудитории.

Как правильно сейчас поступить и что делать в следующей ситуации: я была на больничном в мае и октябре месяце, больничные сдавала в отдел по персоналу. Вчера меня пригласила руководитель и сказал, что при проверке списков электронных пропусков у меня в данные периоды не было отметок. Я напомнила, что находилась на больничном. И она это вспомнила. Но отдел по персоналу данную информацию не подтвердил, сославшись на то, что они не получали моих больничных листов и о том, что я была на больничном не знали. Сейчас меня просят написать объяснительную, почему я не сдала больничный лист. Как мне правильно мне сейчас поступить?

Иск к больнице, я врач. Меня привлекли как третье лицо. Я пошел на суд заседание в рабочее время, устно сказав об этом заведующему. Все отметки в суде - во сколько я был - сделаны. Сейчас мне хотят дисциплинарное взыскание за отсутствие на раб месте - около 1 часа. Правомерны ли действия работодателя?

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Меня зовут Владимир. У меня вопрос по поводу опозданий на работу. Мне сегодня на работе показали сразу четыре акта об опозданиях совершенных в разные дни. ДО этого никаких устных замечаний от руководителя не получал. Законно ли оформление сразу 4 актов по разным дням?

Здравствуйте! Проспала на работу, опоздала на 2 часа, составили приказ с выговором, заставили расписаться, пригрозили увольнением в следующий раз. Как правильно надо было поступить?