Можно ли требовать компенсацию за использование собственного имущества при работе на удаленке?

199₽ VIP

Смысла нет, потому что о таких выплатах вы не договаривались, трудовым договором эти выплаты не фиксировали, а значит не сможете доказать, что работодатель долджен что то (ст. 57 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ)

Да.

Подать в суд на работодателя можно.

Просите вернуть неосновательное обогащение работодателя по ст. 1102 ГК РФ.

Поскольку Ваше авто, Ваш компьютер использовался в интересах работодателя.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).

Подобные компенсации требовать можно только если есть доказательство того, что работодатель поручил Вам использование Вашего имущества на условиях аренды или иного платного пользования. Если есть доказательства такого пользования - обращайтесь в суд и взыскивайте (ст. 55 ГПК РФ)

Самым главным является следующий момент оформлено ли использование вашей машины и компьютерной техники соотвествующим договором с работодателем.

ТК РФ, Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 188 ТК РФ

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Здравствуйте. Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, если откажет в суд. Вы будете вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также можете привлечь к участию в деле свидетелей.

Согласно ст 188 ТК РФ

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Добрый день Олег Красномирович!

Согласно статьи 188. ТК РФ Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.. Так что в рамках рассмотрения трудового спора судом у Вас вряд ли что поучится взыскать. Можно попробовать в рамках гражданского законодательства. Для начала нужно определиться с суммой желаемой компенсации. Может "Игра не стоит свеч"?

Шансов практически нет у Вас взыскать в судебном порядке компенсации о которых идет речь, поскольку нет документов, договоров, а также других доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается

Статья 56. Обязанность доказывания

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 56]

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В следующий раз готовьте письменные договорыУдачи Вам и всего хорошего.

В статье 188 ТК РФ говорится о том что Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Если у вас на этот счет не было письменного то вам будет весьма проблематично доказать Вы пишите по моим подсчетам размер компенсации может составлять 100000 руб Почему вы считаете что работодатель должен согласиться на эту сумму если с ним не был письменно согласован размер компенсации Еще в суде согласно ст 56 ГПК РФ что использование вашего личного имущества было с ведома вашего работодателя Он может говорить что никакого согласия на этот счет он вам не давал, И доказательством в его пользу будет отсутствие письменного соглашения

Договора не было вообще. Только сейчас он просит его подписать. Поскольку на работодателя много компры, это вопрос о компенсации всего лишь маленькая часть общего дела.

Спасибо. Размер компенсации, по моим подсчётам, может превышать 100 000 р. Но этот вопрос всего лишь часть много большего. Ведь начало в том, что у нас не подписан трудовой договор. Он только сейчас задёргался, Ю прося его подписать задним числом.