Возможно ли требовать компенсацию при увольнении за неоплачиваемую работу и выполнение неустановленных поручений?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом?

Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.

Вопросы:

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?

Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Работаю вахтовым методом. Скажите-по предприятию есть доп. соглашение, где указано, что при увольнении по сокращению выплачивается компенсация в размере 2-х недельной компенсации, что противоречит ТК РФ. Если такое доп. соглашение существует-такое возможно? Или я имею право на полную компенсацию, если да, то какова она? И еще ссылаясь на, то что предприятие убыточное (хотя это не так), работаю в газпроме, у нас убрали все льготы, все доплаты (северные, классность)-такое возможно или это нарушение? Спасибо.

На предприятии с 28 ноября 2012 года введена процедура конкурсного производства, в ходе производства проводились сокращения работников с выплатой всех пособий и компенсаций. Больше сокращения не будет, остались те работники, без которых предприятие не сможет вести свою работу. Свое производство прекращенно ввиду нехватки материалов и т.д.Вопрос состоит в следующем: При ликвидации предприятия, кто будет выплачивать оставшимся людям компенсацию и пособия по сокращению штата?

Рядом расположены два предприятия, разделены забором, который принадлежит предприятию 1. Предприятие 1 разместило на заборе рекламные плакаты, баннеры которые выходят лицевой стороной на территорию предприятия 2 (вдоль проезжей части) земля в аренде у обоих предприятий. Предприятие 2 требует удалить рекламные плакаты, какие наши действия.

Существовало предприятие Балашовское ЖКХ. Было признано банкротом и в течении ряда лет находилось в состоянии конкурсного управления. Перед судебным процессом (на котором конкурсный управляющий был осужден), активы предприятия по решению арбитражного суда были переданы в казну муниципального образования. Сотрудники были массово уволены без выплаты положенной по закону компенсации. Компенсация не была выплачена, ввиду того, что на транзитном счете предприятия не хватало средств для полной выплаты. Денег хватило бы если бы активы были переданы другому юрлицу а в течении 2 недель. За это время на счете предприятия накопилось бы достаточно средств для полной выплаты работникам.

Вопрос: С кого получить недополученную компенсацию?

Александр.

Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий.

В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?

С 2011 г. по наст. Время (на одном месте работы) у меня накопилось 100 дней отпуска. По трудовому законодательству я имею право взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска. На предприятии оотказываются оплатить компенсация, объясняя это тем, что они же были не против предоставить отпуска. В том, что я не брала отпуска это, якобы, моя вина. Можете взять днями, а компенсацию наше предприятие выплачивать не будет,-таков был ответ. Скажите вправе ли я в письменном заявлении требовать от руководства предприятия вылаты компенсации, если мне не нуженны дниотдыха (т.е.отпуск). Или имеет смысл обратиться в комиссию по труду?

С 02.08.2014 г. по 27.05.2015 г. предприятие задерживало мне выплату расчета при увольнении. Три мои исполнительных листа на взыскание с предприятия компенсации среднего заработка за задержку расчета при увольнении находятся у председателя ликвидационной комиссии предприятия. Срок выполнения первого исполнительного листа истекает через два месяца, на мои письменные вопросы о сроках выплаты мне компенсации председатель ликвидационной комиссии не отвечает. Как мне получить компенсацию? Что мне делать, куда обратиться за помощью? Предприятие находится в процессе самоликвидации и все исполнительные листы исполнительная служба передала председателю ликвидационной комиссии предприятия.