Вопрос регулирования трудовых отношений после декретного отпуска сотрудницы
Я работаю по срочному трудовому договору в сторонней организации и оказываю услуги перевода по проекту письменный и устный перевод для американской компании, срок действия договора не обозначен, в нем указано, что он действует до завершения срока выполнения работ по проекту. До меня на этой должности на точно таких же условиях работала девушка, которая ушла в декрет в сентябре 2010 года на 1 год.
Подскажите, пожалуйста, каким образом должен быть решен вопрос с моей работой по Трудовому кодексу РФ после ее прихода? Буду ли я продолжать работать на данной должности или буду вынужден освободить ее для женщины с ребенком? Спасибо!
Я работаю по срочному трудовому договору в сторонней организации и оказываю услуги перевода по проекту письменный и устный перевод для компании Дженерал
Электрик, срок действия договора не обозначен, в нем указано,
что он действует до завершения срока выполнения работ по проекту. До меня на этой должности на точно таких же условиях работала девушка, которая ушла в декрет в сентябре 2010 года на 1 год. Подскажите, пожалуйста, каким образом должен быть решен вопрос с моей работой по Трудовому кодексу РФ? Что предусматривает Трудовой кодекс в том случае, если девушка возвращается из декрета и хочет продолжать работать на этой должности по срочному трудовому договору? Буду ли я продолжать работать на данной должности или буду вынужден освободить ее для женщины с ребенком?
Даже в том случае, если ссылки на то, что Вы приняты на период декретного отпуска основного работника в Вашем договоре нет - он имеет срочный характер. На это указывает следующее условие -"действует до завершения срока выполнения работ по
проекту". Непонятно конечно о каком проекте речь, но Ваш трудовой договор связан именно с этим обстоятельством. Следовательно. как только данный проект закончится, то договор с Вами будет расторгнут.
Спросить
Николай, Вы должны будете освободить должность по выходу этой девушки на работу. Кроме того, по окончании проекта Ваша работа тоже закончится. Я не вижу тут ничего непонятного.
СпроситьЯ работаю в крупной компании, но являюсь внештатным сотрудником. Официально устроен в кадровом агенстве. В срочном трудовом договоре указано, что должность вводится Работодателем временно на период оказания услуг компании.
Сейчас в компании планируются массовые сокращения.
В пункте Срок действия договора и его прекращение указано:
Настоящий договор... заключен на срок с 01.03.2015 до завершения выполнения заведомо определенной работы по проекту.
Завершение работы по настоящему договору не может быть определено конкретной датой. Уведомление Работодателя компанией-клиентом об окончании работы будет являться основанием для окончания работы по указанному проекту и прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия.
Сегодня будет вынесено решение о сокращении. Вопрос состоит в следующем: на каких условиях произойдет прекращение моего договора? Какую компенсацию я должен получить?
Спасибо.
Если вы официально устроены в кадровом агентстве, стало быть оно и является вашим работодателем. Кадровое агентство в свою очередь заключило договор с компанией на оказание определенных услуг . С вами заключен срочный договор между вами и вашим работодателем на выполнение определенной работы в компании. Если в компании идут сокращения, то вполне вероятно , что и выполнение этой определенной работы может быть досрочно прекращено за ненадобностью. Сокращение штата или численности - это исключение из штатного расписания штатной единицы ( прекращение определенного вида работ за ненадобностью или уменьшение этого объема - уменьшение численности штатных единиц по определенной должности ). Компания в данном случае согласно договора уведомит вас об. Окончании работ по проекту и трудовой договор будет расторгнут в связи с окончанием его срока. При увольнении по этому основанию никаких выходных пособий законом не предусмотрено . Статья 178 ТК РФ .
В связи с сокращением штата или численности вас могут уволить только в том случае, если это сокращение штатных единиц будет у вашего работодателя (в кадровом агентстве).
СпроситьМеня зовут Лаура. В данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на севере вахтовым методом. Ушла в декрет. Пришло уведомление что меня уволили с работы по срочному трудовому договору. Хотя в договоре на написано что он срочный. Имеет ли право организация уволить меня с работы? Настоящии трудовои договор был заключен на период действия договора возмездного оказания услуг №897/15-ЯСПГ от 16.12.2015 гг. (для выполнения работ, завершение которых не может быть определенно конкретнои датои) Что это значит?
Это значит, что с Вами был заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ. Расторжение срочного трудового договора не является увольнение по инициативе работодателя, поэтому трудовые отношения прекращаются с окончанием договора возмездного оказания услуг, заключенного Вашим работодателем, несмотря нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договорСпроситьСрочный трудовой договор заключается:
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
На нашем предприятии происходит реорганизация. Переводу на другую работу подлежат сотрудники, работающие по срочному трудовому договору. Что писать в унифицированной форме приказа о переводе на другую работу, какой вид перевода? Постоянно, на срок или постоянно на срок срочного трудового договора? Спасибо заранее.
У Вас не будет никакого перевода, если реорганизация в том же населенном пункте. Просто нужно в трудовых книжках делать запись о том, что произошла реорганизация, указывая правопреемника предприятия.
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска в апреле 2019, сейчас на работе предлагают уволиться по соглашению сторон. В этом году планирую вторую беременность. В случае, если я не устроюсь на другую работу до момента выхода в декрет:
1) пособие по беременности и родам мне не положено?
2) каким образом будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Минимальный размер? Или все таки по средней зп за последние 2 календарных года (по заявлению я могу выбрать 2 года до первого декрета)?
Также предлагают вариант вывода за штат, т.е. оформить трудовой договор через другую компанию, которая оказывает услуги предоставления персонала нашей организации. Но там оформляется срочный трудовой договор, где в пункте "Срок действия договора и его прекращение" указано следующее: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту № 235 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином."
Если беременность наступит в период работы по такому трудовому договору, может ли работодатель прекратить трудовые отношения сославшись на то, что Проект завершен? Или беременную женщину в таком случае уволить нельзя?
Уважаемая Анастасия. К сожалению, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, уведомив об этом за три дня. Однако, Трудовой кодекс содержит исключение на этот счет. Статья 261:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Удачи!
Спросить
Если Вы будете работать по срочному договору и забеременеете, уволить Вас не смогут. Что нужно:
1. Как только забеременеете-предоставить Работодателя справку с мед. учреждения о беременности и написав заявление, Вам продлевают договор на время беременности (если Ваш договор заканчивается по договору раньше этого срока)
2. При получении больничного листа по беременности и родам-также с заявлением предоставить Работодателю, в этом случае договор продлевается до окончания больничного.
Если же Ваш срочный договор длится 5 лет, а Вы в следующем году забеременеете, то нужно будет просто предоставить больничный и все. Все выплаты сохраняются.
СпроситьРаботала с 2011 года по срочному трудовому договуру. В г. Томск (компания-клиент) От Кадрового Агентства г. Москва (работодатель). Каждый год договор перезаключался. Последний раз заключили договор в феврале 2015 года. С 15 декабря 2015 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 24 декабря мне пришла телеграмма из Москвы о том что мой трудовой договор будет прекращен на осовании п.2 ч.1 ст.77 ТКРФ. В договоре прописано, что завершение работы по данному договору не может быть определенно конкретной датой. Уведомление роботодателя Компанией-клиентом об окончании работы будет являться основанием для окончания работы поуказанному проекту и прекращения данного договора в связи с истечением срока действия. Но дело в том что компания-клиент не подавала заявку на прекращение договора со мной и для них было новостью тот факт что Кадровое агентство (работодатель) меня увольняет. Подскажие пожалуйста правомерны ли действия со стороны работодателя? Сасибо.
Работаю в страховой компании по трудовому договору (т.е.со мной каждый год перезаключают договор) с записью в трудовой книжке. В мае 2014 ушла в декрет. Так мой руководитель говорит, что пособие по уходу за ребенком мне будут выплачивать только до декабря 2014 года, т.е.пока действует договор. По истечении срока трудового договора платить перестанут. Правомерны ли их действия?
Екатерина, на мой взгляд такие действия работодателя являются незаконными. "Перезаключение" трудового договора недопустимо. При таких обстоятельствах трудовые правоотношения следует считать как заключенные на неопределенный срок. Когда Вас уволят, то это увольнение следует обжаловать в судебном порядке и требовать все причитающие Вам выплаты.
Спросить
Прошу помочь прояснить по вопросу трудовых отношений.
Организация строит жилой дом. С рабочими заключается срочный трудовой договор на выполнение определенного вида работ cогласно специальности по договору на время строительства дома. Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях. Какам документом (акт КС-2, например, или другое) можно обосновать факт окончания работ и, соответственно, окончания срока действия срочного трудового договора. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
Статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет заключение срочного трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заседомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. И, соответственно, окончания такого срочного трудового договора будет обусловлено выполнением такой работы.
Поэтому Вы можете в трудовом договоре указать просто характер выполняемой работы, и этого будет достаточно для определения факта его срочности.
В будущем, в силу положений ст. 79 ТК РФ расторжение срочного трудового договора производится с трехдневным предупреждением о том работника.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьПравомерны ли действия руководителя при переводе им штатного доцента кафедры на должность заместителя директора по срочному трудовому договору на 1 год, а затем по истечению срока, перевод этого сотрудника, т.е. заместителя директора снова доцентом на кафедру по срочному трудовому договору на следующий срок 1 год.
Я работаю по срочному трудовому договору. Хочу добиться признания договора бессрочным, т.к. в договоре не указан срок окончания действия договора. 'Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок для выполнения трудовой функции оператора котельной, расположеннной по адресу... до переключения технологического процесса производства тепловой энергии, горячего водоснабжения, пара на автоматизированную котельную, работающую без постоянного присутствия обслуживающего персонала.' По ТК в срочном договоре должен быть указан срок в обязательном порядке, кроме того когда произойдет переключение не известно. НО, после зеключения договора прошел уже год (боюсь что срок уже пропущен) Есть ли шансы признать договор бессрочным.
В Вашем случае, по указанному основанию, нельзя - когда произойдет переключение, действительно неизвестно. Срок же не прошел, в любой момент до истечения договора или указанных 5 лет.
Спросить
