Какая минимальная заработная плата должна быть, если нет возможности отработать норму часов за месяц и работодатель не дает трудиться?
Когда нет возможности отработать норму часов за месяц (основная причина - работодатель не давал трудиться), то какая минимальная заработная плата должна быть? Или вообще может не выплатить, если не работал? И не уволен.
Доброго времени суток
Такого не может быть, чтобы вы не работали и не отдыхали, работодатель должен вам выплачивать простой в размере две третьих от среднего заработка
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Читайте свой договор (контракт), в нем все условия. На вопросы где сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается.
Спросить
На РЖД может все быть. Не пускают работать, нет часов, и не выплачивается заработная плата.
СпроситьДоброго времени суток
Значит нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, если вам не предоставляют работу, значит должны оплачивать простой
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте В любом случае заработная плата должна быть не меньше 1 министального размера оплаты труда. В астоящее время 1 МРОТ составляет 7 600 рублей.
Спросить
Объясните пожалуйста принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы (на конкретном примере).
Тарифная ставка - 63,33 руб./час в январе 2021 г. отработано 184 часа (норма 120, расчетный период год и переработку выплачивают в конце года), включая 48 праздничных, 58 ночных.
МРОТ 12 792 руб.
Как посчитать заработную плату?
Вариант 1 тариф - 12 792 / 120 * 184 = 19 614,40 руб. праздничные - 12 792 / 120 * 48 = 5 116,80 руб. ночные - 12 792 / 120 * 58 * 40% = 2 473,12 руб.
Вариант 2 тариф - (12 792 / 120 * 120) + (63,33 * 64) = 16 845,12 праздничные - 63,33 * 48 = 3 039,84 ночные - 63,33 - 58 * 40% = 1 469,26
Или какой то третий вариант?
У меня часовая ставка оплаты труда... Появилась суммарная недоработка.. График работы сменный... Могут ли меня заставить отрабатывать?...
Необходимо ли доплачивать до МРОТ при увольнении если не отработана норма рабочего времени.
