Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оплата рабочих смен при графике работы 2/2 - правомерно ли не оплачивать 16-й рабочий день?

18.08.2017, 10:22

• г. Ангарск

Здравствуйте. Работаю в организации, где график работы 2/2 по 12 часов в день. Получается, что если в месяце 30 дней то выходит по 15 рабочих смен, если в месяце 31 день, то выходит 16 рабочих смен. Сейчас отдел кадров сообщает что будут оплачивать только за 15 рабочих смен, т.к якобы не должно превышать годовую норму часов. Возникает вопрос, как же быть с одним днем, если все таки получается 16 дней, в отделе кадров пояснили, что его оплачивать не будут. Правомерно ли это? Ведь если не оплачивают, можно не выходить на работу, но если не выйдешь, грозят увольнением. Помогите разобраться пожалуйста.

Читать ответы (6)

Рабочая смена
Отдел кадров
График работы по 12 часов

Ответы на вопрос (6):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

18.08.2017, 10:26,

г. Санкт-Петербург

Доброго времени суток. Работодатель обязан оплачивать этот день. Если не будет оплачивать, то вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Светлана

18.08.2017, 10:30,

г. Ангарск

Жалоба в трудовую инспекцию грозит увольнением.

Спросить

Юрист

Карасов С. П. 4.8

18.08.2017, 10:33,

г. Бакал

Здравствуйте! За что увольнение? За то, что Вы падали жалобу в трудовую инспекцию, юридически не могут уволить. Если Вы работаете этот день, то обязаны оплатить.

Спросить

Юрист

Рулёв А. В. 4.8

18.08.2017, 10:33,

г. Волгоград

Добрый день. Ну тогда смиритесь раз жаловаться не хотите. Вы также можете в последствие обратиться с иском в суд о взыскании недополученной заработной платы.

Спросить

Юрист

Чернецкий И.В. 4.0

18.08.2017, 10:37,

г. Севастополь

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

18.08.2017, 12:07,

г. Санкт-Петербург

Нет, такого основания увольнения. По своей инициативе работодатель может уволить только в предусмотренных статьей 81 ТК РФ случаях. Так просто человека нельзя уволить.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата рабочих смен при графике работы 2/2 - правомерно ли не оплачивать 16-й рабочий день?

Ангарск - онлайн услуги юристов