Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы при выходе из отпуска по уходу за ребёнком - собеседования и отказы

18.08.2017, 15:51
• г. Москва

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю в Сбербанке.13 сентября 2017 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Но я решила выйти раньше. За время декрета мой филиал закрыли. Я позвонила в кадры и известила их о своём намерении. Но они мне сказали, что для того чтобы выйти на свою должность в другой филиал, я должна пройти собеседование с руководством данного филиала. Я съездила на собеседование и мне дали отказ, по понятным всем причинам, у меня маленький ребёнок... И получается, что ставка за мной закреплена, но выйти я на неё не могу. Имеют ли право мне устраивать собеседования, если я действующий сотрудник?

Читать ответы (5)
Отпуск по уходу
Ответы на вопрос (5):

Уважаемая Мария, если Ваша должность была сокращена, то Вас должны были уведомить о её сокращении. В данный момент работодатель может поступить так: после Вашего выхода он вручит Вам уведомление о сокращении Вашей должности, а через два месяца уволит по сокращению. Если же Ваш филиал был ликвидирован, то Вас могут прямо сейчас уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия. Ни о каких собеседованиях в данном случае речи идти не может.

Спросить

Доброго времени суток. Никакие собеседования не должны проводится. Вы же не на работу устраиваетесь. Если филиал был ликвидирован, то вас были должны уволить с выплатой пособия. Поэтому не понятно как может быть ваша должность в другом филиале.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Я спрашивала в отделе кадров почему меня не уведомили о закрытии филиала и не вручили уведомление о сокращении, на что мне ответили, что декретную ставку они сократить не могут и меня вывели за штат. Я впервые слышу о таком понятии "вывести за штат".А уведомление мне вручат по окончанию декретного отпуска.

Спросить

Уведомление о сокращении работодатель обязан выдать после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. За время уведомления до даты увольнения обязан предложить имеющиеся вакансии, даже если они ниже оплачиваемые.

Спросить

Здравствуйте. Есть такое понятие

"вывести за штат"
. Ваш филиал не был закрыт. Была какая-то пертурбация.

Если Вас, все равно, сократят, то дожидайтесь окончания декретного отпуска, пока подыскивайте работу. А по выходу с декрета - получите уведомление и через 2 месяца будете сокращены. Это - лучше, чем будете постоянно без премий, не сможете свободно выбирать график работы и т.п.

P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги