Включается ли врач педиатр участковый в перечень медработников, оказывающих противотуберкулезную помощь, и на что указывает законодательство?

Это может быть сказано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ), либо в должностной инструкции. Либо в локальном акте организации. Смотрите их.

--- Здравствуйте Джамиля ещё раз, НЕТ НЕ ОТНОСИТСЯ к специалистам оказывающим противотуберкулезную помощь, и это не тождество профессий если вы об этом. См. Постановление Минтруда РФ от 1 апреля 2003 г. N 15 "Об установлении тождества профессий рабочих, работа в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1, 2, 4, 5 и 7 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вообще на уровне закона ни как не регламентируется вопрос относится ли участковый педиатр к этой категории лиц или не относится То есть нет смысла вам искать ответ на ваш вопрос в каком то законодательном акте

Вопрос решается на уровне вашей конкретной медицинской организации и регулируется условиями вашего трудового договора ст 57 ТК РФ и локальными нормативными актами ст 8 тК РФ вашей организации Если в трудовом договоре и в локальных нормативных актах ничего не сказано на этот счет, то значит участковый педиатр не относится к категории лиц, оказывающих противотуберкулезную помощь

Федеральный закон от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" ничего не говорит об участковых педиатрах Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2001 г. N 892 "О реализации Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) также ничего не содержит по поводу участковых педиатров.

Куму служит?

Если работает по ст. 56 ТК РФ (Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя), то нет службы.

Если служит государству по ст. 23 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон), то он служащий.

Это и есть два законодательных акта.

Добрый день.

Вы не имеете право пройти переподготовку согласно:

приказа № 112 н в 03.2008 года необходима интернатура по эндокринологии. Переподготовка не поможет.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 марта 2008 г. № 112 н "О номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации"

Редакция от 15 июля 2017 Об утверждении Квалификационных требований

к медицинским и фармацевтическим работникам

с высшим образованием по направлению

подготовки "Здравоохранение и медицинские

науки" так как у вас нет ординатуры.

Приказ Минздрава России от 08.10.2015 № 707 н

Об утверждении Квалификационных требований

к медицинским и фармацевтическим работникам

с высшим образованием по направлению

подготовки "Здравоохранение и медицинские

науки", а также

Приказом Минздрава России от 14 марта 2018 г. N 132 н "Об утверждении профессионального стандарта врач-эндокринолог" установлены следующие требования к квалификации:

Цитата:

Требования к образованию и обучению: Высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Эндокринология".

Особые условия допуска к работе:

- Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Эндокринология";

Надеюсь вам помог.

Можно прекратить договор совместительства, если на данную должность поступает работник. Для которого эта работа будет основной.

Этот документ называется Устав ГОУ- детсада. Потребуйте его и вам его дадут.

Да, Вам положены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, предусмотренные Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2020 № 415

Сергей, доплаты устанавливаются внутренними положениями и локальными актами учреждения.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Добрый день! Вопросы оплаты труда регулируются трудовым договором и положением об оплате труда, устанавливающем компенсационные и стимулирующие выплаты, а также коллективным договором и иными локальными нормативными актами. Данное положение должно быть в медицинской организации, куда Вы устраивайтесь.

Познакомьтесь с ним.

В настоящее время президентских доплат "за участковость" больше нет, но было рекомендовано их сохранить в стимулирующих выплатах.

Мне сложно добраться до локальных актов районной больницы, явл. работодателем. В своем вопросе я хотел бы узнать существование этой доплаты (за участковость) в принципе на федеральном уровне.

Только суд.

Желательно свидетелей, работавших вместе с Вами и имеющих запись в трудовой книжке.

Может быть кто из Ваших бывших подопечных может засвидетельствовать. Ищите любые доказательства, вплоть до грамот, медицинских карт, рецептов с Вашей печатью, фотографий, газет и т.д.

Всего доброго.

Здравствуйте, Евгений!

Не знаю с чем связан этот вопрос, но такие административные должности ничто не мешает занимать практикующим врачам.

Ну просто с недавнего времени врачи педиатры не могут занимать должности со взрослыми пациентами. Это разные специализации педиатрия и лечебное дело врач педиатр теперь чтобы стать взрослым врачом должен заново переучиваться в институте а не как ранее просто пройти первичную специализацию. А работа зам. главного врача по лечебной работе это все таки вся больница, со всеми отделениями и взрослыми и детскими.

КАКОЙ ВРАЧ ДАЕТ БОЛЬНИЧНЫЙ ?ПЕДИАТР ИЛИ УЧАСТКОВЫЙ ТЕРАПЕВТ?

По уходу за ребенком - педиатр.

УДАЧИ ВАМ

Нет такого закона.

Есть только для педагогов.

Причём не оплачиваемый.

Поскольку ст. 335 ТК РФ гласит:

"Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования."

--- Здравствуйте Джамиля, ни в каком акте этого нет, только у учителей, но не у медиков. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вы путаете с педагогическими работниками. Про врачей такого законодательного акта нет и никогда не было, к сожалению. (ст. 335 ТК РФ)

Уважаемая Джамиля! Вам следует знать, что законодательством установлен стандартное время отдыха сроком на 28 дней. Как правило, к этому базовому значению прибавляются разные периоды. Время может увеличиваться в связи с выслугой лет или опасностью и вредностью работы. Специфика деятельности медицинских работников дают им право на получение дополнительного периода. Такой отдых урегулирован специальным постановлением Правительства. Кроме того, на этот счет в медицинских организациях могут приниматься локальные нормативные акты. Внутренние нормативные акты имеют важное значение. Ведь они являются соглашением между коллективом и работодателем. Поэтому, следует обращать на них особенное внимание. Внутренние акты могут устанавливать порядок предоставления времени отдыха, выплаты денег за указанны период. Вредные условия труда устанавливаются специальной оценкой рабочих мест. Список врачебных профессий, которые отнесены к вредным условиям труда, содержится в Постановлении Правительства. В числе таких профессий значатся:

врачам и медицинскому персоналу психиатрических клиник, диспансеров и других учреждений. Их руководители получают 35 дней плюсом к основному отпуску, работники лабораторий прибавляют 21 день, а врачи-14 дней; врачи, которые работают в противотуберкулезных учреждениях также имеют право на увеличение ежегодного оплачиваемого времени отдыха. Врачам и другим сотрудникам медицинских учреждений положено увеличивать отдых на 14 дней. Кроме того, тем врачам, которые осуществляют еще и рентгенографическое исследование, это время продливается на 21 день; врачам и персоналу, которые работают с лицами, больными СПИДом, а также непосредственно контактируют с зараженными биологическими объектами, период отдыха продливается на 14 дней. Однако снованием для повышения продолжительности является специальная оценка условий труда. С 01 января 2014 года она проводится обязательно на каждом предприятии или организации. Если в результате указанной оценки будет установлено, что работа и связанные с ней факторы оказывают вредное влияние на человека, она признаются опасной. Следовательно, таким работникам предоставляется дополнительное время за вредные условия труда продолжительностью не менее 7 дней. Желаю удачи Вам.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании Ст. 116; Ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации и действующего сейчас Постановления № 482 (http://base.garant.ru/70393640/) дополнительный оплачиваемый отпуск в 2017 году предоставляется некоторым медработникам, которые занимают определённые должности в здравоохранении.

Здравствуйте. Нет такого законодательного акта, но в соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатель может самостоятельно устанавливать другие отпуска или увеличивать их продолжительность, если иное не указано в законах и иных нормативных актах. В этом случае все условия устанавливаются коллективным договорам и локальными нормативными актами. Советую вам с ними ознакомиться возможно там это прописано.

К сожалению такого законодательного акта нет, как например педагогическим работникам.

А вот дополнительный возможен.

Согласно статьи 118 ТК РФ которая указывает на возможность предоставления дополнительного отпуска исходя из условий труда. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

В соответствии с частью третьей ст. 350 ТК РФ медицинским работникам образовательных учреждений может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Так, например, врачам общей практики полагается 3-дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).

Некоторым медицинским работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работы особого характера, а некоторым – за работу во вредных условиях труда. Так, например, младший медицинский персонал, ухаживающий за ВИЧ-инфицированными, имеет право на 14 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482) и т.д.

Таким образом конкретная длительность отпуска зависит от занимаемой должности.

Кроме этого просмотрите локальные акты и коллективный договор, в котором также может указываться порядок и условия предоставления отпусков с учетом выслуги лет.

Всего хорошего.