Требуют, чтобы работники почты написали заявление на увольнение, а через время заявление о принятии на работу.

Утеря трудовой книжки по вине почты - какие права имеет работник и какие обязательства лежат на организацию?

Я как работник отдела кадров, в день увольнении работника выслала трудовую книжку по адресу согласно его заявления. Через два месяца работник по электронной почте прислал заявление о необходимости выдачи ему дубликата в связи с утерей трудовой книжки нашей организацией. После проведенного внутреннего расследования, выяснилось, что утеря произошла по вине почты. Данный факт почта признала и принесла официальные извинения. Вопрос: 1)Работник требует выдать дубликат трудовой книжки, не представив оригиналов документов с предыдущих мест работы подтверждающих стаж. Имеет ли силу такое заявление? 2) Могут ли организацию обязать восстановить работника? Если да, с какого момента. День увольнения или день подачи заявления? Заявление оригинал или возможно по электронной почте? 3) На кого ложится обязанность по сбору документов с предыдущих мест работы?

Читать ответы (7)

Почта получила штраф от таможни и требует работнику выплатить задержанный перевод

Таможня наложила штраф на почту потючта выплатила штраф в размере 150 т Теперь почта требует выплатить эти деньги работника выдающегося посылку но перевод отправили с задержкой Как быть работнику почты ?

Читать ответы (1)

Какие наши дальнейшие действия?

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 5 августа 2008 года, директор отписал-уволить 19 августа 2008 года, но работник с 6 августа не вышел на работу и по настоящее время мы не знаем о месте его нахождения. Мы отправили по почте гарантийное письмо с уведомлением о предоставлении письменного объяснения по факту не выхода на работу с 6 августа, но почта до сих пор не может вручить это письмо так, как не может застать этого работника дома. Какие наши дальнейшие действия?

Читать ответы (1)

Увольнение по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата. Накануне дня увольнения (за день до) работник предоставляет донорские справки и заявления на три дополнительных дня отдыха. Работодатель предоставляет один день отдыха. И в этот день производит увольнение, уведомив работника по почте (причем почту в выходной работник не читал). Остальные два донорских дня работодатель проигнорировал. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Понимание срока потери непрерывного педагогического стажа после увольнения из школы при переезде в другой город

Ухожу из школы и переезжаю в другой город. Нашла там работу в школе. Непрерывный педагогический стаж теряется через какое время после увольнения?

Читать ответы (1)

Спор о дате окончания периода при расчете компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Работодатель, находящийся в другом населенном пункте от Работника, после увольнения задержал выдачу трудовой книжки на месяц. Через месяц он выслал ее по почте на адрес Работника. В это время Работник устроился на другую работу за пределами своего места жительства. В связи с этим, трудовую книжку ему не могли вручить почти месяц. Работодатель выплатил Работнику компенсацию за задержку трудовой книжки до дня поступления почтового отправления на почту. Работник считает, что днем окончания периода при расчете компенсации является день фактического получения трудовой книжки работником. Кто из них прав, и чем это регламентировано?

Читать ответы (2)

Процедура отправки ежегодного подтверждения о проживании по ВНЖ через почту

Мне нужно отправить через почту ежегодное подтверждение о проживании по ВНЖ. Бланк уведомления должен заполнить работник почты и сразу отдать мне отрывную часть уведомления? Или почта просто отправляет уведомление и отрывную часть мне пришлют по почте уже из УФМС? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель вправе отказать работнику в увольнении без отработки при категоричных требованиях сотрудника

Работник в возрасте 40 лет, написал заявление на увольнение и в категоричной форме требует увольнения без отработки, в праве работодатель отказать в этом случае работнику.

Читать ответы (2)

Оставалась на должности после увольнения - как доказать отсутствие дохода и защитить себя от незаконных действий?

Я работала на почте и в феврале закончился срок трудового договора (вышел основной работник). Параллельно выполняла работу сотрудника почта-банка по гражданско-правовому договору. После увольнения встала в ЦЗ, получила пособие и через месяц узнала, что ещё числюсь сотрудником почта-банка. Работу не выполняла с момента своего увольнения с почты и вознаграждений, соответственно никаких не получала. Может ли ЦЗ передать информацию в прокуратуру. Каковы мои действия? Как доказать, что не получала дохода и не выполняла работы. Договора ГПХ на руках не имею.

Читать ответы (1)

Возможные последствия для отпуска работника при подаче заявления на увольнение без указания даты

Работник написал заявление от 14.03.2016 г. на отпуск с 25.04.2016 г. по 10.05.2016 г. (т.е. на 14 дней). Через некоторое время он написал заявление на увольнение по собственному желанию от 14.04.2016 г., при этом не указав в нем дату своего увольнения. Следовательно, если в заявлении на увольнение не указана конкретная дата увольнения, то через 14 дней после подачи такого заявления работника увольняют и датой увольнения будет 28.04.2016 г. Вопрос, что произойдет с отпуском? Работник не подразумевал отпуск с последующим увольнением и нигде такого не указывал.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требуют, чтобы работники почты написали заявление на увольнение, а через время заявление о принятии на работу.

Краснодар - онлайн услуги юристов