Могут ли меня уволить, в случае, если руководитель пойдет у них на поводу, и смогу ли я это обжаловать?

22.05.2011, 15:05

• г. Барнаул

Я нахожусь на испытательном сроке (до окончания осталось меньше месяца). Месяц назад я забеременела, но руководству еще ничего не известно. На работе против меня отрицательно настроены нгекоторые члены коллектива (мои подчиненные-лидер которых хочетзанять мое место), которые жалуются руководителю на меня (хотя работу я выполняю всю). Могут ли меня уволить, в случае, если руководитель пойдет у них на поводу, и смогу ли я это обжаловать?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Абраменко А.Ю. 4.6

22.05.2011, 19:45,

г. Москва

Вам нужно взять справку из женской консультации и довести ее до руководства с указанием даты ознакомления. Если уволят, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, а также компенсации морального вреда и судебных расходов.

Удачи.

Спросить

Адвокат

Давыдов М.В. 5.0

23.05.2011, 06:07,

г. Барнаул

В связи с беременностью не могут, а вот как не прошедшую испытательный срок - запросто! Так что справку о беременности подавайте тоько по окончании срока!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

24.05.2011, 10:06,

г. Армавир

Если Вы сообщите работодателю о беременности, уволить Вас он не имеет право, даже как не прошедшую испытание.

Кроме этого, ст. 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO