Как получить компенсацию при сокращении должности во время декретного отпуска?

Здравствуйте уважаемая Татьяна! Вам необходимо знать, что ст. 261 ТК РФ защищает женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, от увольнения по инициативе работодателя. Даже если должность, на которой она работала до ухода в декрет, сокращается, за ней должно сохраниться место в штате организации. В таком случае работодатель обязан предложить ей перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. Бывают случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда и должность сокращена. При таком раскладе присутствует нарушение трудового законодательства работодателем. Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа либо приостановления деятельности юрид. Лица. Распрощаться с сотрудницей в декрете работодатель вправе только с согласия последней. При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах (слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации) также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность. При этом заработная плата на новой должности должна быть не ниже оклада на упраздненной. Ликвидация предприятия и сотрудницы в декрете окончательный расчет с работником. Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства. Речь идет о прекращении хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого она числится. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях. При этом обязательно соблюдение следующих условий: уведомление сотрудницы об увольнении не позднее, чем за 2 месяца; получение письменного согласия на увольнение от женщины; наличие соответствующей записи в трудовой книжке («уволена в связи с ликвидацией организации»). В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя. Сообщение об увольнении по телефону или любым другим способом без письменного уведомления считается неправомерным. Отсутствие уведомления об увольнении достаточное обоснование для искового заявления в случае, если женщина решит судиться с бывшим работодателем. Женщине, оставшейся без работы в связи с ликвидацией организации, закон гарантирует определенные выплаты. Поскольку увольнение их при ликвидации фирмы происходит на общих основаниях, виды выплат также одинаковы для всех. В соответствии с действующими нормами ТК РФ она может рассчитывать на: выходное пособие, равное сумме среднемесячной оплаты труда на занимаемой должности; выплаты в сумме среднемесячного заработка, рассчитанную за весь период работы на предприятии, на период трудоустройства (но не более 2-х месяцев с момента увольнения). Согласно ст. 180 ТК работодатель обязан известить сотрудника об увольнении не позднее, чем за 2 мес. до расчета, если это правило не соблюдается, помимо выходного пособия женщина имеет право на дополнительную компенсацию. Она исчисляется пропорционально сроку, оставшемуся до истечения предписанных законом 2-х месяцев. То есть, если женщину увольняют следующим днем после выхода из декрета, ей положены: выходное пособие; компенсация за 2 месяца. Еще одну выплату в размере среднемесячного заработка вышедшая из декрета и тут же уволенная женщина может получить, если вовремя (в двухнедельный срок после расчета) обратится в службу занятости и не трудоустроится в течение месяца. Основанием для назначения данной выплаты является распоряжение центра занятости. После увольнения женщине следует обратиться в ЦЗ с заявлением о постановке на учет в двухнедельный срок с момента получения на руки трудовой книжки. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

С.