Сокращение в государственном унитарном предприятии - возможны ли сокращения сотрудников с детьми?

Сокращение на предприятии - правомерность увольнения супруги при наличии иждивенцев

На предприятии, где мы работаем с супругой, идёт сокращение. Моя жена под него попала! У нас 2-е детей, обоим менее 14-ти лет. По 179 ст. трудового кодекса, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев... Имеет ли право руководство сократить мою жену?

Читать ответы (1)

Моя жена беременная, есть несовершеннолетний ребенок.

В моей организации планируется сокращение штатов. Моя жена беременная, есть несовершеннолетний ребенок. Жена работает на низкооплачиваемой работе (зарплата 7000 руб) .Поможет ли это избежать сокращения или жене лучше заранее уволиться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Администрация ссылается, что не может ей предоставить прежнее место работы, так как временный работник востановлен судом.

В 2004 году моя жена ушла в отпуск по уходу за ребенком. Во время её отсутствия работал другой работник с которым никаких договоров администрация не заключала, с приказом о временном характере работы он не был ознакомлен. Указанный работник подподал под сокращение, однако сокращение произведено не было. В 2007 году жена заблаговременно уведомила администрацию о предстоящем выходе на работу. Сотрудника временно замещавшего мою жену на рабочем месте уволили, а затем он судом был востановлен на работе. Жена на протяжении трех месяцев получала заработную плату, но не имела своего прежнего места работы. Администрация ссылается, что не может ей предоставить прежнее место работы, так как временный работник востановлен судом. Из положения вышли уволив по сокращению штата работников сотрудницу и предоставили жене её место работы в такой же должности. Однако жена считает, что прежнее место работы ей не предоставлено. Кроме этого сокращенный работник имеет все шансы востановиться на работе в связи с нарушением порядка проведения мероприятий по сокращению. Как быть в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Бывшая супруга преследует мою жену на работе - Как защититься и воспользоваться законом?

Есть ли в нашем законодательстве статья за преследование? Дело в том, что моя бывшая супруга преследует мою настоящую жену, последние 5 лет, постоянно ходит по месту работы жены на прием к руководству и пишет необоснованные заявления, требуя принять меры. (жена сменила 3 места работы за это время) Так как моя жена работает в сфере общепита, занимая руководящую должность, ее руководству не нужны проблемы с санэпидстанцией и роспотребнадзором (в последнее время туда и пишет, паралельно в прокуратуру) не имея претензий к работе жены, все же стараются избавиться от жены. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться, дома нервоз, бывшая не дает покоя. Спасибо.

Читать ответы (3)

Двойное сокращение на одном предприятии - правомерно ли и возможно ли?

В 2000 году на предприятии было сокращение штатов. Под это сокращение попала и я.По прошествии 4 месяцев после сокращения меня вновь пригласили на это предприятие на ту же должность. В этом году опять планируется сокращение и я опять попадаю под него. Правомерны ли действия руководства? Могут ли меня сократить дважды с одного (государственного) предприятия?

Читать ответы (1)

Ограничения на создание коммерческих организаций в виде муниципальных унитарных предприятий

Муниципальное унитарное предприятие». коммерческая организация, не наделенная правом собственности на... В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.

Читать ответы (1)

Как защитить себя от сокращения в условиях отзыва лицензии банка и беременности?

Помогите разобраться. У банка, где работает моя жена, отозвали лицензию. В связи с этим банк собирается проводить сокращение численности штата работников и в скором времени предоставят уведомление о сокращении в письменном виде. Жена уже прошла испытательный срок и работает на постоянной основе. Кроме того она является беременной (в отдел кадров справка предоставлена). Имеет ли право работодатель сократить мою жену и какие должны быть её действия для недопущения данного сокращения? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Как сохранить мою должность и условия оплаты до 3 лет, имея ребенка в возрасте 2 лет?

У меня ребёнок 2 года, предприятие планирует сократить мою должность, тк просто сократить до 3 лет нельзя-придумали технологию-составляют уведомление о сокращении функционала с сокращением рабочего дня и как следствие-сокращение зп, кто не согласен предлагают соглашение сторон и деньги. Как остаться на работе до 3 лет без изменений условий оплаты?

Читать ответы (2)

Бухгалтер беременна - когда и как сообщить руководству о своем положении и стоит ли ожидать аттестацию?

Ситуация следующая, я работаю на Федеральном Государственном Унитарном Предприятии, в должности бухгалтера. Нахожусь на третьем месяце беременности. Руководство о данном факте не знает. Руководство предприятия собирается проводить внеплановую аттестацию работников с целью сокращения рабочих мест. Подскажите пожалуйста в какие сроки я должна сообщить руководству о своем положении? Буду ли я проходить аттестацию? Как должны поступить обе стороны?

Читать ответы (1)

Вопрос сокращения штата - Каким образом наличие иждивенцев влияет на возможность увольнения?

У меня на работе идёт сокращение штата, я попал в этот список. Так вот с моего предприятия мне предлагают перевестить в другую организацию (низкооплачиваемую) или сократиться и сидеть на бирже. Так вот могут ли меня сократить с моего места работы если у меня на иждевении ребенок (1.5 года) и жена (находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком). Жене продлили декретный отпуск до 3 лет, по нашей просьбе. Я считаюсь единственным кормильцем в семье?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение в государственном унитарном предприятии - возможны ли сокращения сотрудников с детьми?

Москва - онлайн услуги юристов