Как рассчитать пособие по декретному отпуску - старая или новая схема?

₽ VIP

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации.

Моя супруга была принята на работу в октябре 2008 года. В августе 2009 года она пошла в декретный отпуск, после рождения ребенка пошла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас супруга находится в отпуске по уходу за первым ребенком (сейчас ему 1 год 7 месяцев). 20.04.2011 кончился оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. на работу она не выходила (написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). Сейчас мы ждем ворого ребенка и уже 26 мая она пойдет оформлять больничный лист для декретного отпуска. Как ей выгодней рассчитать пособие – по старой (за 12 месяцев) или по новой схеме (за 2 года)?

Прошу проконсультировать по расчету социальных пособий.

Моя жена с 2006 находится в страховых случаях без выхода на работу между ними.

Отпуск по беременности и родам

1 декабря 2006 - 19 апреля 2007

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

20 апреля 2007 - 31 июля 2008

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

1 сентября 2008 - 31 декабря 2008 закончился преждевременно в связи с уходом в следующий декретный отпуск.

Отпуск по беременности и родам

1 января 2009 - май 2009

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет май 2009 - 6 сентября 2010

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

7 сентября 2010 - 14 декабря 2010 закончился преждевременно в связи с уходом в следующий декретный отпуск.

Отпуск по беременности и родам

15 декабря 2010 - 4 мая 2011

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

С 5 мая 2011

Текущий страховой случай

Каким образом должно быть рассчитано пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет для последнего страхового случая?

Правильно ли понимать, что в соответствии с N 21-ФЗ ст. 3 п. 2 по заявлению застрахованного лица выплаты могут быть рассчитаны по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ?

По нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, означает ли это, что если нет периода работы перед предыдущим страховым случаем (наступлением отпуска по третьей беременности и родам), то соответствующее пособие должно быть исчислено из заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за первым ребенком?

Спасибо за ответ.

Максим.

26 августа 2005 года устроилась на работу с мая 2007 года находилась в декретном отпуске и затем в отпуске по уходу за ребенком + с июля 2008 года была опять в декретном отпуске, вышла на работу в сентябре 2011 года, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, с 30 июня по 25 августа 2014 года находилась в отпуске, а 30 августа 2014 года была сокращена, положена ли мне компенсация за отпуск?

Здравствуите!

Я работаю учителем начальных классов. 25 августа 2000 года после очередного отпуска я вышла на работу. Отпуск за 2000-2001 год я не отгуляла. 15 июля 2001 ушла в декретный отпуск, в сентябре родился ребенок и я написала заявление по уходу ребенка до З лет. 15.09.2004 ребенку исполняется 3 года, значит, как я понимаю, должна выйти на работу 16.09.2004. Но в школе принято выходить 25 августа.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я воспользоваться когда-нибудь неотгуленным до рождения ребенка отпуском (за 2000-2001 год), получить компенсацию или он у меня пропал?

Спасибо.

С 1 сентября 2011 года перешли работать в другую организацию. В октябре и декабре 2011 года была на больничном с ребенком. В ноябре 2011 года написала заявление на замену годов для начисления больничных (просила заменить 2009 год на 2007 год. В 2008, 2009 годах была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком. На работу вышла в декабре 2009 года.) Со старым работодателем проблем не было, писали заявления и больничные пересчитывали. Новый работодатель протянул время, 2011 год закончился. Сейчас работодатель пересчитывать больничные листы отказывается, ссылаясь на то, что 2011 год они уже закрыли. Хочу узнать закон на основании которого можно заменить год для расчета больничного. В течении какого периода работодатель обязан пересчитать больничный, если год уже закрыт (статья ТД или закон).

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Работала в 2012-2013 годах. В 2014 году ушла в декретный отпуск по рождению первого ребенка. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Останусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 5 августа 2017 года. В 2016 году планирую рождение второго ребенка. Как будет рассчитан мой декретный б/лист и пособие по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком?

Сотрудница вышла из декретного отпуска в марте 2016 года. Сейчас в 2017 году в октябре ей опять уходить в декретный отпуск. Как правильно рассчитать больничный лист, если полный год только 2016 г, а 2014-2015 г-дектреный отпуск.

У меня при увольнении возникли вопросы по компенсации за неиспользованный отпуск.

Я работала на предприятии с мая 2000 года. С 9 августа 2000 я взяла отпуск за свой счет. И приступила к работе 1 сентября 2000. В декабре у меня был больничный на 8 дней. А 15 января 2001 г я ушла в декретный отпуск. В августе 2001 г ушла в отпуск И.О. моей должности и меня попросили выйти на работу. Весь август я проработала.

Как мне рассчитать какие месяцы берутся для расчета. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Получала пособие по беременности и родам в январе месяце и отпускные по уходу за ребенком до 1.5 лет каждый месяц. Буду благодарна за разъяснение. Ольга.

Можно ли выбрать года для расчета декретного отпуска. В конце мая 2012 г я ухожу в декретный отпуск. Т.к в январе 2010 я была сокращена и пошла работать только с октября 2010, то полных 2 года у меня нет. Могу ли я взять 2008-2009 г прежней работы?