Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как защитить свои трудовые права и получить право на отпуск, несмотря на оговорки работодателя?

21.08.2017, 09:52

• г. Екатеринбург

Здравствуйте! Вопрос по нарушению трудовых прав работника, отдел кадров и бухгалтер настаиваю на том что я могу ходить в отпуск в том месяце когда устроилась на работу настаивая на периоде который надо отработать, я проработала 2 года в первый год ходила делив отпуск на два раза. Имеют ли право отказывать мне отпуске оговаривая, ятоя не проработала период?

Читать ответы (4)

Нарушение трудовых прав работников
Трудовые права работников
Нарушение прав работников

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

21.08.2017, 10:04,

г. Андижан

Добрый день, уважаемый посетитель!

Не имеют такого права, подавайте жалобу в ГИТ

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

21.08.2017, 10:17,

г. Ростов-на-Дону

Согласно статье 122 Трудового Кодекса Российской Федерации

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

21.08.2017, 10:20,

г. Белгород

Добрый день уважаемая Юлия

Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру так как действия незаконны

Удачи Вам и вашим близким!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридическая фирма

ООО "Юридический Супермаркет ЦВД Можга" 4.7

21.08.2017, 10:20,

г. Можга

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

""Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

""Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои трудовые права и получить право на отпуск, несмотря на оговорки работодателя?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов