Отказ в досрочном выходе из декретного отпуска - причины, связанные с реорганизацией МУПа

В данном случае отказ будет неправомерен.

Ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Всего хорошего.

Добрый день.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Нет, Вы не можете ей отказать, в данном случае Вы обязаны предоставить ей место работы, т.к. за за ней оно сохраняется в силу закона (ст.256 ТК РФ)

Отказ неправомерен, но фактически где и кем будет работать женщина, если в МУПе ее должность разнорабочей только в штатном расписании числится.?