Правомерно ли увольнение работника написавшего заявление об уходе 26 июня а уволили с 1 августа.

С согласия работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут (работник уволен) до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.

Нет неправомерно.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Всего хорошего.

Фатима, добрый день!

Зависит от того, что было указано в заявление об увольнении, какая была проставлена дата увольнения. Если сроки были нарушены - Вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

Нет не правомерно, поскольку работодатель обязан уволить работника по собственному желанию не позднее двух недель с даты подачи заявления, если конечно в заявлении не будет указана конкретная дата увольнения