В декрете при закрытии фирмы - увольняться или остаться до ликвидации? Влияние на заработную плату и трудовую запись

Пусть лучше увольняют Вас в связи с ликвидацией фирмы, получите хоть выходное пособие. Запись в трудовой ни на что не повлияет. Удачи!

День добрый, если получаете пособие до 1.5 лет лучше уволиться по ликвидации по ч.1 ст.81 ткрф--такая запись должна стоять в ТК.В этом случае пособие в соцзащите получите в размере 40%, но не более 11 тыс.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, лучше в связи с ликвидации, данная запись ни как не повлияет для дальнейшего трудоустройства.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Требуйте от работодателя увольнения по сокращению. Обязаны выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства из средней зарплаты за 12 месяцев до ухода в декрет.

Запись в трудовой повлияет, и сильно. Не пишите никаких заявлений.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия вы получите пособие в размере 3 среднемесяных зарплат. Спасибо за обращение..