Как принудить начальника предоставить отпуск в соответствии со списком

Вы имеете право уйти по графику, поэтому если не отпускает, то можете обратиться в трудовую инспекцию. Без Вашего согласия не имею права перенести отпуск.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В отпуск должны идти согласно графика, жалобу на работодателя можете направить в Гос. инспекцию труда.

Здравствуйте. График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника, ст. 123 ТК РФ. Нарушение графика является административным правонарушением. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Уходить в отпуск самостоятельно, без приказа, не рекомендую. Всего доброго.

Евгений, добрый день!

Без Вашего согласия действия работодателя будут являться нарушением, так как график отпусков обязателен к исполнению. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!