Устраиваясь на работу заключили договор с испытательным сроком на три месяца.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев

сли срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Назначать второй испытательный срок незаконно.

Здравствуйте, Сергей.

В соответствии со ст.70. Трудового кодекса РФ,

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно ст. 71. ТК РФ,

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Из сказанного следует, что работодатель не вправе устанавливать новый испытательный срок, если работник прошел испытание и работодатель не принял решение о несоответствии работника порученной ему трудовой функции в период срока, установленного для испытания.

Признав результаты испытания неудовлетворительными, он должен действовать строго в рамках части 1 статьи 71 ТК РФ, то есть за три дня до окончания испытания предупредить сотрудника о своем намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Причем такое предупреждение нужно оформить в письменном виде. Несоблюдение установленного порядка может иметь для работодателя негативные последствия.Если работодатель обязывает Вас заключить новый договор с испытательным сроком, то Вы вправе обратиться в инстпекцию труда или прокуратуру.

Однако, здесь есть один минус- сложности с работодателем после обращения в инстанции. При таких обстоятельствах, есть вероятность, что работодатель будет изыскивать способы для увольнения по виновным основаниям. Поэтому, либо постарайтесь объяснить своему руководителю, что его действия не соответствуют закону, либо выясните, по какой причине Вам предлагают новый испытательный срок. В любом случае, лучше договариваться. Удачи