Право на материальную помощь при отсутствии коллективного договора в муниципальном дошкольном учреждении
Здравствуйте! Если в организации нет коллективного договора, имею ли я право на подачу заявления на мат. помощь перед отпуском (поездкой на юг)? работаю в дошкольном муниципальном учреждении!
Подать можно, но высока вероятность отказа. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
Оплачивается ли госпошлина при подаче искового заявления о возмещении материального и морального вреда (вред причинен здоровью ребенка в детском дошкольном учреждении). Истец - мать ребенка, ответчик - детское дошкольное учреждение. Заранее благодарна за ответ!
Работаю воспитателем в муниципальном дошкольном учреждении. В каких случаях руководитель учреждения имеет право раскидывать штраф на своих сотрудников.
В учреждении нет профсоюзной организации.
3 года работаю в гос. бюдж. Учереждении, первый раз попросила мат помощь перед отпуском отказали т.к никому не дают.
В данный момент я работаю специалистом по питанию в дошкольном учреждении г.Москвы. С 01.09.15 г. учреждение передается в Муниципальное образование Московской области. Имеют ли право нас передать переводом или могут через увольнение по собственному желанию? В дошкольном учреждении Московской области моей должности нет, возможно ли увольнение по сокращению штата и как оно происходит?
Я раюботаю в муниципальном автоном учреждении, заключили коллективный договор и в нем прописано, что организация возмещает расходы по содержанию детей в дошкольном учреждении. Это правда или возмещение относится только к государственным учреждении, а организация нахоящаяся на бюджетном субсидировании нет?
Я работаю в дошкольном учреждении более 30 лет, хочу спросить сохранится ли общий стаж работы при переходе в другое дошкольное учреждение с отработкой 2 недели или без нее. Спасибо.
В нашем учреждении происходит реорганизация путем присоединения. Наше муниципальное бюджетное учреждение "А" присоединяется к другому муниципальному бюджетному учреждению "Б" , т.е. смены собственника не происходит. Учреждение "А" главный бухгалтер имеет ребенка до 3-х лет а в учреждении "Б" пенсионер... Кого надо сократить? И имеют ли право главному бухгалтеру учреждению "А" предложить другую должность?
Я беременна. Работаю в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении. Часть отпуска я уже отгуляла. По графику вторая часть отпуска с конца октября, что совпадает с временем ухода на больничный перед декретным отпуском. Поэтому я хотела бы отпуск перенести на месяц назад. То есть уйти в отпуск в конце сентября и больше перед декретным отпуском не выходить на работу. Имеет ли право работодатель отказать мне в переносе отпуска?
