Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Считается, что я работаю с испытательным сроком, или меня приняли уже на постоянную работу?

21.12.2003, 19:57
• г. Калининград

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца. Недавно узнала, что беременна, на момент трудоустройства срок беременности составлял 2 недели, но я не знала о ней. Через неделю заканчивается испытательный срок, начальник отдела намекает, что могут не оставить на постоянное место работы, так как я брала больничный во время испытательного срока, а директору фирмы не понравилось, что я заболела. Продолжительность испытательного срока нигде не задокументированна, только устно, трудовой договор не составлялся, от меня потребовали только трудовую книжку и заявление о приеме на работу (где не указывался испытательный срок). Есть отчисления ЕСН и прочих налогов в фонды за отработанное время.

1. Считается, что я работаю с испытательным сроком, или меня приняли уже на постоянную работу?

2. Действителен или нет назначенный срок испытания, если я на момент трудоустройства была уже беременна?

3. Могут ли меня теперь уволить, мотивируя тем, что я не подхожу на должность, хотя я справляюсь с обязанностями?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга!

1) Соглано ст.61 ТК РФ трудовой договор может быть заключен со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Следовательно, вы приняты на работу с момента фактического исполнения своих трудовых обязанностей.

2) В ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговороен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределнный срок. Исходя из этого положения закона с вами заключен договор на неопределенный срок, так как письменный договор вы не заключали.

3) В соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытательном сроке должно быть указано трудовом договоре, а отсутствие этого условия означает, что сотрудник принят без испытания.Таким образом, с вами трудовой договор не заключался, а, слудовательно, и на работу вы приняты без испытания.

4)Ст. 64 ТК РФ запрещаетотказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.

Таким обраом, ваш работодатель не имеет законных оснований не залючать с вами трудовой договор, а также уволить вас.

С уважением!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги