Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность перехода работника на временную должность без увольнения при отсутствии основного работника - анализ трудового договора и возможные последствия для сторон.

22.08.2017, 14:32
• г. Чебоксары

Может ли работник принятый на период отсутствия основного работника перейти на другую временную должность (так же на период отсутствия основного работника) без увольнения, просто на основании собственного желания (заявления)? Не станет ли трудовой договор в данном случае бессрочным?

Читать ответы (1)
Основной работник
Временно на период отсутствия основного работника
Заявление трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

Добрый вам день

Уважаемая Анна, в данном случае необходимо понимать почему и на каком основании отсутствует работник на своем основном месте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чебоксары - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги