Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы отпуска и оплаты при переходе с неполного рабочего дня на полный после декретного отпуска

24.05.2011, 10:13
• г. Уржум

Работник устроился на данную организацию в 2009 году на неполный рабочий день в связи с тем, что она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В феврале 2011 года отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет закончился и работник с этого периода вышел на полный рабочий день. В июле 2011 года работник перед выходом в декрет хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли он это сделать? Если может, то как расчитать размер выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Наталья! Женщина, тем более беременная, безусловно имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчет отпускных - это дело расчетной группы бухгалтерии. Вопрос не юридический. Но в любом случае будут расчитывать, исходя из среднего заработка, который расчитывается уже с учетом того, что работница работала неполный рабочий день в определенный период.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России