Финансовые перспективы женщины в банке - ипотека, алименты и будущее
Могут ли сократить женщину (45 лет), работающую в банке, имеющую несовершеннолетнего ребенка (11 лет) , выплачивающую ипотеку банку в котором работает (пока работает)? Бывший муж платит алименты (чуть чуть)
При равной квалификации и производительности такое возможно, но думаю банк заинтересован в погашении кредита и наверно не сократят.
Спросить
Здравствуйте. Да, могут сократить на основании ст. 81 ТК РФ. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения.
Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
У Вас преимущественное право на оставление на работе.
Можете обжаловать если сократят.Организация должна иметь комиссию, которая определяет преимущественное право на оставление на работе.
Ст.179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(
СпроситьЯ сотрудник банка. Могут ли меня сократить если у меня трое детей
11, 8, и 1,9. и супруг инвалид 3 группы. Вышла на работу когда младшей исполнилось 1,6.
Ответить просто- то нет. У вас есть приимущества при прочих равных условиях и вы единственный кормилец в семье, если муж не работает по инвалидности. Это формально. На деле может развернуться иначе, как примет решение работодатель. Например, ваше должность единственная по штатному расписанию. Вам должны предложить другую работу при наличии вакансии. Например, вы операционист, которых в банке несколько человек- тогда у вас есть преимущества.
Спросить
Да, к сожалению данные обстоятельства никак не могут повлиять на решение руководства о сокращении штата. Могут и сократить. Всего доброго.
СпроситьСократить могут. Но у него есть преимущество, по сравнению с другими сотрудниками, согласно ст. 179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Могут сократить, наличие детей и ипотеки не является стопроцентной гарантией для того, чтобы оставили на работе. Всего доброго!
СпроситьМеня сокращяют на работе, я одна воспитываю ребенка 4 года (бывший муж умер) имеют ли право меня сократить? Стаж работы почти 8 лет. С уважением Елена.
Уважаемая Елена !
Все вопросы, связанные с сокращением работников в районах Крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего Севера (г.Костомукша отнесен к районам Крайнего Севера ), регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
На моей страничке на этом замечательном Юридическом сайте в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться с моей подробной консультацией по этим всем вопросам, которую я готовил по просьбе железнодорожников.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Одинокой матерью для целей предоставления гарантий, установленных
Трудовым кодексом РФ является женщина:
- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой
отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в
установленном порядке по указанию матери;
- усыновившая ребенка вне брака;
- отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая
осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец
ребенка умер, погиб, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).
Если отец Вашего ребенка умер, а ребенок не усыновлен никем из других мужчин,
то Вы в этом случае считаетесь одинокой матерью. Сократить Вас могут только при ликвидации организации или филиала юридического лица.
Удачи Вам.
СпроситьМожно ли сократить на работе женщину в разводе, получающаяся алименты, имеющих 2 несовершеннолетнийх детей (11 лет и 18 месяцев) привлекать в ночное время.
Сократить не имеете право, т.к она имеет преимущественное право в оставлении на работе при сокращении перед другими сотрудниками, привлекать для работ в ночное время не можете.
СпроситьПовлияет ли выплата алиментов на решение: сократить человека или нет?
Добрый день. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Т.е. сокращение возможно, но в случае, если алименты являются единственным источником для существования детей, такой работник на прочих равных будет иметь преимущественное право в оставлении на работе.
СпроситьМогут и сокращают...формально закон отдает преимущество работникам имеющих на содержание малолетних детей...но фактически это не соблюдается...так как при сокращение люди становятся на учет в центр занятости и они там получают содержание с которого взыскиваются алименты...но они понятно уже существенно меньше((
Спросить
Здравствуйте! нет, не могут, у вас имеется преимущественное право на оставление на работе согласно ст.179 ТК РФ.
Спросить
Нет, не имеют права.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
