Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника на работе после увольнения

23.08.2017, 10:44

• г. Ижевск

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

Срочный договор
Срочный трудовой договор
Трудовой договор

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

23.08.2017, 10:46,

г. Астрахань

Здравствуйте. В принципе, возможно все. Надо знать основания для заключения срочного трудового договора, основания увольнения и сами обстоятельства трудоустройства и работы.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

23.08.2017, 10:50,

г. Санкт-Петербург

Доброго времени суток. Такое возможно и зависит от обстоятельств по делу. Возможно по тем основания, что с вами заключили срочный трудовой договор должен быть заключен бессрочный. Нужно знать все обстоятельства по делу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Виктор

23.08.2017, 10:48,

г. Ижевск

Основания срочного договора есть, с исполнительным директором. Увольнение, так же в рамках закона. Сам вопрос в не подписании со стороны работодателя.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

23.08.2017, 10:57,

г. Санкт-Петербург

То что работодатель не подписал трудовой договор не является основанием к восстановлению на работе. Есть основания по которым должен быть заключен бессрочный ТД, а не срочный. Вот тогда можно пойти в суд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

23.08.2017, 23:02,

г. Астрахань

Здравствуйте. То, что работодатель не подписал трудовой договор - означает его отсутствие вообще. Увольнение - в рамках закона не подлежит обсуждению, поскольку мы не видим документов.

Из всего сказанного - сделать какие либо выводы, кроме отсутствия факта трудовых отношений на момент подачи вопроса - невозможно.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO