Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Стоит ли оспаривать это в суде и на какую компенсацию морального вреда можно рассчитывать?

24.05.2011, 23:17
• г. Рыльск

Ребёнку 2, 5 года, 4 месяца назад я вышла на работу. Вчера я подписала уведомление о сокращении в связи с сокращением численности штата. Стоит ли оспаривать это в суде и на какую компенсацию морального вреда можно рассчитывать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Светлана!

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ .

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.

Работодатель вправе сократить должность, которую занимает мама малолетнего ребенка. Но он не имеет права уволить работника по данному основанию.

В такой ситуации работодатель обязан трудоустроить работника по другой должности (профессии) или, например, договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если Вы хотите оспорить действия работодателя, можно обратиться в суд, размер компенсации морального вреда так же определяет суд. Не думаю, что сумма будет значительной, т.к. исходя из судебной практики, по трудовым спорам удовлетворяют смешные суммы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России