Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Необходимая справка для работодателя в случае отсутствия на работе по медицинским причинам и соответствующие статьи трудового законодательства

24.08.2017, 07:21

• г. Салехард

Доброе утро. У меня такой вопрос. Если я не находилась на работе в связи с тем, что была в поликлинике, какую справку мне необходимо предоставить работодателю, чтоб моё отсутствие не считалось прогулом? И на какие статьи трудового законодательства я могу опираться? Спасибо за ответ.

Читать ответы (4)

Трудовое законодательство
Прогул статья

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

24.08.2017, 07:22,

г. Казань

Если отсутствовали на работе более 4 часов, необходимо предоставить работодателю справку из лечебного учреждения о посещении врача. Трудовым кодексом предоставление справки не регулируется. Регулируется время отсутствия на работе точка статья 81 Трудового кодекса.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

24.08.2017, 08:19,

г. Салехард

А если я отсутствовала менее 4 часов? Т.к работодатель требует объяснение в письменном виде даже при задержке на 10 минут? Чем это грозит мне?

Спросить

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

24.08.2017, 08:21,

г. Ставрополь

--- Здравствуйте, если это первое ваше нарушение трудовой дисциплины, то получите предупреждение или выговор. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спросить

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

24.08.2017, 09:14,

г. Казань

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимая справка для работодателя в случае отсутствия на работе по медицинским причинам и соответствующие статьи трудового законодательства

Салехард - онлайн услуги юристов