Больничный по уходу за детьми - Сергей, Чебоксары

Уважаемая Надежда !

Статьей 256 Трудового кодекса РФ установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также ОТЦОМ ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, ФАКТИЧЕСКИ осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, отец ребенка до 3 лет вправе будет по месту своей работы на основании статьи 256 ТК взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Для этого он должен будет представить письменное заявление в адрес своего работодателя с приложением подтверждающих документов, дающих ему право взять такой отпуск:

- копию свидетельства о браке;

- копию свидетельства о рождении ребенка;

- письменное подтверждение с места работы жены, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста.

В указанном Вами случае отцу ребенка не предоставят отпуск по уходу за ребенком.

Удачи Вам.

Нет, не может взять больничный.

Какое основание для отказа?

В феврале 2009 г. Конституционный Суд РФ подтвердил, что отец ребенка имеет равные с матерью права на воспитание детей, а также на социальное обеспечение для воспитания детей, осуществляемое в том числе посредством выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (п. 1 резолютивной части Постановления N 3-П).

Поводом для рассмотрения указанного дела в КС РФ послужил запрос районного суда г. Тольятти Самарской области о проверке конституционности отдельных положений Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ). В этот районный суд обратился житель г. Тольятти с апелляционной жалобой на решение мирового судьи. Суть дела заключается в следующем.

Супруга данного гражданина, находившаяся в отпуске по уходу за их малолетним (в возрасте одного года) ребенком, заболела и попала в стационар. Чтобы ухаживать за ребенком во время ее болезни, отец ребенка оформил на себя листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком и предъявил его своему работодателю. Однако работодатель в оплате листка отказал. Тогда гражданин обратился в мировой суд с иском о взыскании с работодателя пособия по временной нетрудоспособности. Но поскольку снова получил отказ, вынужден был обжаловать решение мирового судьи в районный суд г. Тольятти.

КС РФ отметил, что в Законе N 255-ФЗ не предусматривается возможность выплаты пособия по временной нетрудоспособности отцу малолетнего ребенка или другому члену семьи в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (абз. 4 п. 1 мотивировочной части Постановления N 3-П). В подобной ситуации отец ребенка, не достигшего возраста полутора лет, имеет право на освобождение от выполнения трудовых обязанностей посредством использования отпуска по уходу за ребенком. Во время такого отпуска ему должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но сама процедура переоформления отпуска, предоставленного матери, и пособия на отца или другого родственника в настоящее время очень затруднительна. В некоторых ситуациях (например, если мать тяжело больна или находится на лечении в стационаре) ее вообще невозможно довести до завершения (абз. 4 п. 3.2 мотивировочной части Постановления N 3-П).

В итоге КС РФ признал оспариваемые нормы Закона N 255-ФЗ не противоречащими Конституции РФ, однако подчеркнул, что необходимо на законодательном уровне упростить процедуру переоформления отпуска по уходу за ребенком на отца или другого члена семьи и назначения ему пособия по уходу за ребенком на время болезни матери.

В итоге ст. 5, Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выглядит следующим образом:

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

Может, такое разрешено законом.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" больничный не выдается члену семьи в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Так как отец таковым не является - он вправе оформить на себя больничный.

Может ли отец взять больничный по уходу за первым ребенком, если мать находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет?

Да, может взять, в данном случае никаких законодательных ограничений нет

Обращайтесь в поликлинику по месту вашего жительства.

Добрый день! Конечно может.

Да, мать может взять больничный по уходу за ребёнком.

Здравствуйте. Да, такое возможно. Больничный можно оформить на лицо, которое осуществляет уход за больным ребенком.

Здравствуйте! Да, Вы можете взять больничный по уходу за ребенком.

Если ребенок не болеет, то больничный лист не положен. Можете оформить отпуск по уходу за ребенком.

Уважаемая Елена! В соответствии с пунктом 34 Приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 года № 624 н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности" листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Таким образом, больничный лист по уходу за больным ребенком может быть оформлен его отцом, даже если мама не работает.

Здравствуйте! Да, папа может оформить больничный по уходу за ребенком.

Может взять больничный.