Травма на производстве - Работодатель предлагает оформить ее как бытовую. Необходимо проконсультироваться и узнать, какие права будут утрачены.
Получена травма на производстве. Работодатель предлагает оформить её как бытовую. Хотелось проконсультироваться стоит так делать? И какие права я потеряю при этом?
Не соглашайтесь. Работодатель обязан был составить Акт по форме Н 1.
Вы можете попросить у работодателя справку формы 182 Н, для расчета больничного листа. В соответствии со статьёй 8 ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях" работник получивший производственную травму и на которого платились взносы в Фонд социального страхования имеет право на следующие выплаты: 1)в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2)в виде ежемесячных страховых выплат застрахованному; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на: лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности; приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода; посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи; проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией; медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения; профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования. Вы можете обратиться с Заявлениями по факту нарушения прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания, возьмите у работодателя копию Акта, сделайте с нее копии и приложите их вместе с копией больничного к Заявлениям.
Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.СпроситьСтатья 228 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанности работодателя при несчастном случае При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Доброго времени суток! Если работодатель не оформит производственную травму, выплат вам не видать. Не соглашайтесь на это.
всего вам хорошего.
СпроситьПроизводственная травма. Упал сегодня с лестницы на работе, при производстве ремонтных работ на ГРП. Работодатель предлагает оформить травму как "бытовую". ТРАВМА: сложный перелом ключицы.
Доброго времени суток! Ни в коем случае не соглашайтесь на уговоры работодателя. Пусть оформит как производственную травму. Оплата больничного 100% + выплата компенсации в процентном соотношении от утраты работоспособности. Работодатель рано или поздно "кинет" вас с выплатами, если напишите, что травма бытовая.
СпроситьМогу ли я переоформить бытовую травму на производственную. На больничном 2 месяца. Обратилась в больницу в день травмы. Травма получена на производстве в рабочее время.
Вход.
Главная.
Получил травму на производстве оформил как бытовую.
Краткое содержание:
Советы юристов:
1) Получил производственную травму, но оформил по принуждение работодателя как бытовую, уже прошло 2 недели после получения травмы, могу ли я сейчас доказать что травма была на производстве?
Получил производственную травму, но оформил по принуждению работодателя как бытовую, уже прошло 2 недели после получения травмы, могу ли я сейчас доказать что травма была на производстве?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьМожете, если есть свидетели, или другие доказательства, как произошла травма, и как вас просили оформить документы..
СпроситьСогласилась на предложение работодателя, травму на производстве оформить как бытовую. Через месяц в 55 лет вынудят выйти на пенсию добровольно. В течении какого срока можно изменить статус травмы, написав заявление работодателю?
В течении какого срока можно изменить статус травмы, написав заявление работодателю?
---ни с какого и ничего уже не измените. Нужно раньше было думать.
СпроситьС чего начать, чтобы переделать бытовую травму на производственную? Так как была получена травма на работе, а начальство заставило делать больничный как бытовая травма.
Здравствуйте, с посещения травпункта и сообщении им где и в какое время вами была получена травма!
СпроситьЧерез суд можете попробовать, но так как сам факт получения травмы на производстве не был зафиксирован и прошло куча времени, шансов не много.
СпроситьЗдравствуйте. Идите в травмпункт
___________________________________________________________________
Я смогу решить Вашу проблему! Консультации только платные!
Эл. почта hatshipsut1988@mail.ru
СпроситьДобрый день. Сначала вам надо обратитесь в Трудовую инспекцию, потом в суд об установлении факта несчастного случая на производстве. Там как раз пригодятся ваши свидетели. Сроков исковой давности по таким делам нет.
СпроситьДобрый день! Напрасно Вы оформили травму как бытовую, теперь переделать будет очень сложно. Можно начать с написания жалобы в Прокуратуру и Департамент по охране труда и сообщить, что травма была оформлена как бытовая под давлением работодателя, далее следует подготовить доказательства того, что травма производственная (показания свидетелей, заключение медэкспертизы и т.п.).
СпроситьЗдравствуйте, если есть такая возможно то да. Так как потом будет сложно, что либо взыскать с работодателя, так как травма была получена не по месту работы. Претензия и суд.
СпроситьДобрый день. Вам нужно написать заявление работодателю о факте производственной травмы и проведении расследования. В случае бездействия работодателя Вам необходимо обратиться в Государственную трудовую инспекцию. И последний вариант это обращение в суд об установлении факта несчастного случая на производстве.
СпроситьА если уже прошло 3 месяца, но до сих пор на больничном? (так как улучшений нет) Можно ли доказать просто свидетелями, их словами, то есть работники, которые были в эту смену на рабочем месте, и была вызвана скорая помощь на рабочее место.
СпроситьДоказательства - свидетельские показания и справка со станции скорой помощи о вызове по месту работы.
СпроситьМуж получил травму на производстве, при обращении в больницу он не сообщил что травма получена на работе. Так как работадатель попросил не сообщать, и сказал что выплатит все компенсации, но спустя месяц работадатель отказывается от своих слов. Спустя месяц можнл куда либо заявить что травма получена на производстве?
Здравствуйте. Общий срок исковой давности составляет 3 года. В данном случае ничего не бойтесь и обращаетесь в трудовую инспекцию, в дальнейшем в прокуратуру.
СпроситьПодать жалобу в ГИТ, прокуратуру.
Подать заявление работодателю о проведении расследования о несчастном случае на производстве.
СпроситьНа вопрос как можно ответить после информации на вопрос об обстоятельствах.
Общий порядок это суд!
СпроситьСейчас у самого ведутся судебные разборки. Работодатель так же скрыл... Трудовой инспектор продажный. Ничего Вы от ГИТ не добьетесь...
Суд нижней инстанции на стороне работодателя вместе с работником прокуратуры, то есть такие же:прикормленные. Не хотели принимать в качестве доказательства мед карту с поликлиники. Вам только в суд обращаться и идти до Верховного суда... Подавал заявление о расследовании несчастного случая на производстве-все сговорились и выдали заключение что травма не связана с производством. (Начальник участка и коллеги предатели-сразу все на заднюю...) Подал недавно апелляцию в областной суд. Хорошо что хоть адвокат работает по программе бесплатной юр помощи. Адвокат даже сам подтвердил мои доводы что они все за одно. Он никогда в нашем суде нижней инстанции не выигрывал такие дела. Только в кассационном, либо в верховном суде. Если работодатель крупнейшее предприятие то полюбому и в областном суде у него будет заранее вынесенно решение не в вашу пользу. Я лично уверен что выиграю когда дойду до Верховного суда.
Спросить