Отсутствие контракта и задержка зарплаты - как защитить свои права в маленькой инженерной компании?
₽ VIP
В августе прошлого года я вышла на работу в маленькую инженерную компанию - буквально 5 сотрудников. . По устной договоренности с директором зарплата должна была повышаться два раза - в ноябре и в феврале. На сегодняшний день по-прежнему получаю первоначальную ставку, но ОФИЦИАЛЬНО, на банковскую карточку. Трудовая книжка у меня на руках. Не составлен и не подписан контракт, мне не оформлен полис ОМС. Какую ответсвенность за эти нарушения несет директор компании? Мне кажется, он пока просто не понимает, что нарушает закон?
Как мне получить свои деньги?
Действительно, имеются нарушения трудового законодательства. В первую очередь руководитель несет административную ответсвенность. Вы можете обратиться с иском в суд либо написать жалобу в инспекцию по труду, либо в прокуратуру.
Спроситьст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства на юр.лиц это штраф от 30 до 50 тыс рублей. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. В судебном порядке обязывайте работодателя заключить с Вами трудовой договор
СпроситьТрудовая инспекция будет долго заниматься этим делом.На практике более эффективно написать заявление в прокуратуру с указанием все перечисленных вами фактов злоупотребления работодателем.Ответственность административная.
СпроситьНевыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация