Невозможность работы в сутки - необходимость дополнительного соглашения с работодателем для работы в удобные часы
Была принята на работу на должность суточного сотрудника, ушла в декретный отпуск. У меня двое детей-инвалидов, при выходе из декрета было написано соглашение о том, что я претензий неимею и готова работать сутками. Сейчас работадатель пытаешься мне вывести работать в день, что для меня просто невозможно, т.к вместо оказания лечения и обучения своих детей я буду вынужденна работать каждый день, а имея суточный график я должна отработать 5-6 дней, а всё оставшееся время посвятить детям. Могли я настоять на оформлении дополнительного соглашения с работодателем для работы в удобные для меня часы (суточные дежурства)
Изменение существенных условий труда допускается с согласия сотрудника, уведомить об изменении условий труда работодатель обязан в письменной форме не менее чем за 2 месяца. При отказе от работы в новых условиях работодатель имеет право уволить работника.
Спросить• Здравствуйте, не можете настоять, если работаете сутками, тогда должны работать по графику, а не тогда когда Вам удобно.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация