Отсутствие проведения СОУТ работодателем - последствия и возможности оспорить предложенные условия труда

24.08.2017, 21:20

• г. Саратов

Работодатель не проводил СОУТ. Или провел фиктивно. Т. Е. работники не ознакомлены с результатами СОУТ. А работодатель требует подписать дополнительное соглашение, в котором указывает " нормальные условия труда".Что делать? Какие последствия если подписать? Можно ли потом оспорить? Что будет если отказаться от подписи т.к. СОУТ по факту не проводилась?

Читать ответы (4)

Дополнительное соглашение
Можно ли оспорить
Условия труда

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

24.08.2017, 21:30,

г. Ульяновск

Здравствуйте! Если не согласны с результатами можете обратиться в инспекцию по труду за проведением экспертизы результатов СОУТ, при этом до получения заключения результаты СОУТ будут считаться действующими, в том числе в отношении несогласных сотрудников.

Спросить

Автор вопроса

Андрей

24.08.2017, 21:35,

г. Саратов

Спасибо. Понятно. Отказываться от подписи НЕЛЬЗЯ?

Спросить

Юрист

Сидор Д.М. PRO 4.9

24.08.2017, 21:36,

г. Пермь

Можете отказаться от подписи. Это же дополнительное СОГЛАШЕНИЕ. Оно на то и соглашение, что для подписи нужно согласие обоих сторон.

Спросить

Юрист

Сырова А. М. 4.4

24.08.2017, 21:39,

г. Ульяновск

Почему нельзя, если не согласны, можете отказаться, работодатель составит акт, что Вы от подписи отказываетесь. Для начала обращайтесь в ГИТ, потом в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие проведения СОУТ работодателем - последствия и возможности оспорить предложенные условия труда

Саратов - онлайн услуги юристов