Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор без указания суммы выплаты - стоит ли подписывать соглашение?

24.08.2017, 23:44
• г. Санкт-Петербург

Доброй ночи! Подскажите пожалуйста работодатель предложил заключить соглошение сторон о расторжении трудового договора по ст 1 пункт 1 статья 77 тр кодекса однако в нем ничего не сказано о сумме выплаты а только такая фраза (Работник и работодатель подтверждают. Что размер оплаты. Является окончательным и изменению дополнению не подлежит) Стороны взаимных претензии не имеют. СТОИТ ЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ТАКОЕ СОГЛАШЕНИЕ?

Читать ответы (1)
Расторжение трудового договора Стороны трудового договора Трудовой договор статья Расторжение договора Взаимные претензии
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, уважаемый Евгений

Нет укажите ваши отступные которые вы получите при увольнении

Удачи вам и вашим близким.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
25.08.2017, 00:10

Работодатель предлагает заключить соглашение о расторжении трудового договора без указания суммы выплаты - стоит ли подписывать?

Работодатель предложил заключить соглошение сторон о расторжении трудового договора по ст 1 пункт 1 статья 77 тр кодекса однако в нем ничего не сказано о сумме выплаты а только такая фраза (Работник и работодатель подтверждают. Что размер оплаты. Является окончательным и изменению дополнению не подлежит) Стороны взаимных претензии не имеют. СТОИТ ЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ТАКОЕ СОГЛАШЕНИЕ? соглошение напечатано и исправлению не подлежит так сказали от кад.
Читать ответы (5)
Сергей
05.07.2018, 03:18

Уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 это хорошо, я могу на другую работу устроиться без всяких проблем?

Уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 это хорошо, я могу на другую работу устроиться без всяких проблем?
Читать ответы (2)
Ирина
24.10.2016, 07:32

Что обязан выплатить работодатель при увольнении сотрудника по ст.77 часть 1 пункт 2 - истечение срока трудового договора?

Что обязан выплатить работодатель при увольнении сотрудника по ст.77 часть 1 пункт 2 - истечение срока трудового договора?
Читать ответы (3)
Виктор
23.10.2020, 10:11

Как повлияет расторжение трудового договора по соглашению сторон на возможность взыскания дополнительной денежной

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в нем есть пункт об отсутствии претензий у сторон друг к другу, И если его таким подписать, то если потом подать в суд о взыскании с работодателя дополнительной денежной компенсации, то суд с наибольшей вероятностью встанет на сторону работодателя и откажет в дополнительных выплатах или как?
Читать ответы (8)
Нина Григорьевна
14.05.2014, 22:34

Отказ в компенсации расходов на выезд из Крайнего Севера - где искать возможность получения компенсации?

С 01.12.13 года я уволилась по соглашению сторон п.1 ст 77 ТК РФ, с предприятия, входящего в состав холдинга ФосАгро, на котором проработала 27 лет. Сейчас неработающая пенсионерка. Мое предприятие мне отказало в компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера (Мурманская область) к новому месту жительства (Краснодарский край), мотивируя тем, что не было положения о порядке компенсации. Из 27 лет - работала в ОАО Апатит-24 года, и 3 года (по переводу)-в ООО ИЦ ФосАгро. Вопрос-в какой организации могу получить компенсацию по выезду из районов Крайнего Севера? Есть ли у меня шанс?
Читать ответы (4)
Гость
04.08.2021, 13:53

Бывший директор отказывается выплатить зарплату и сохранять документацию - что делать?

Меня вынудили увольиться по собственному желанию под угрозой статьи при этом директор не выплатил мне зп. Трудовой договор я не подписала там стояла сумма 15 тыс руб при фактической зарплате в 40 т.р, однако сейчас в суде бывший директор аппелирует тем что я сама себе там что то начисляла и выплачивала, а он мол не шибко просматривал суммы, так как очень занят, хотя сумму зарплаты подтверждал смс кодом на каждого сотрудника отдельно. Он открыто врет судье. При увольнении заявление на увольнение я отправила по имэйл, теперь же когда я по имэйл отправила заявление на выдачу и отправку почтой в мой адрес всех справок при увольнении о фактических доходах, бывший директор сообщает что это не законно, так как это обмен по ТКРФ, мне нужно отправить письмо почтой или приехать лично за справками, а ехать очень далеко. Получается мое заявление на увольнение тоже не действительно и он уволил меня без оснований? Что мне нужно? Восстановиться в должности и пересмотреть требования в суде? Как мне получить справки? Действительна ли отправка заявления о запросе справок по электронной почте? Если я сделаю скрин экрана и там будет отображаться его мэйл и ФИО?
Читать ответы (1)