Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск в мае - Степан, Тула

25.08.2017, 12:20
• г. Тула

За 2017 год я отгулял отпуск в мае, 28 дней. Следующий отпуск мне ставят в октябре 2018, 14 дней. Законно ли это?

Читать ответы (5)
Отпуск в мае
Ответы на вопрос (5):

Доброго времени суток отпуск должны поставить также в мае следующего года, подскажите работодателю о нарушении им трудового законодательства

Спросить

Здравствуйте, Степан!

Согласно нормам статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, работодатель не обязан согласовывать с работником дату его ухода в отпуск, он может сделать это самостоятельно.

Разделение отпусков возможно только по взаимному соглашению сторон (ст.125 ТК). Если Вы не согласны с разделением, работодатель должен отправить Вас в отпуск полной продолжительности. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если вы отгуляли отпуск в мае с мая будут отсчитываться период дающий право на следующий отпуск обычно не менее 6 мес, надо смотреть ваш период, в октябре 2018 слишком большой период.

Спросить

Какой период надо смотреть?

Спросить

Уважаемый Степан, уточните, пожалуйста, с какой даты начинается Ваш рабочий год. Поскольку отпуска предоставляются согласно графику, то время предоставления отпуска может быть различным. Однако, если Вы не давали согласия на разделение отпуска на части, то Вам должны предоставить полный отпуск за рабочий год 2017-2018.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги