Вопросы отпуска - почему мне ставят его только в октябре и можно ли отгулять отпуск за 2018 год полностью?

Добрый день!

Работодатель действует незаконно. Для начала получите письменный отказ. Затем жалобу в трудовую инспекцию.

Удачи!

Здравствуйте! Это очевидное нарушение, обратитесь в инспекцию труда либо в прокуратуру с жалобой, они проведут проверку, в ходе которой будет выяснено, что приказов о предоставлении Вам отпуска не имеется и работодателю грозит наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

Отпуск не пропадает. Есть такие понятия, как рабочий год и календарный год. Да, календарный год прошел, но первый рабочий год у вас заканчивается в мае 2019 года. До этого времени работодатель обязан предоставить вам отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. В случае, если отпуск превышает 28 календарных дней, эти дни могут быть заменены денежной компенсацией по вашему письменному заявлению.

Работодатель явно нарушает закон, считая, что вы по незнанию с ним согласитесь. Укажите работодателю на незаконность его действий и предупредите, что будете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, если он не предоставит вам отпуск до мая 2019 года.

Работник вполне может взять отпуск либо полностью, либо на 2 недели, по заявлению и по договоренности с руководителем. В график вы в любом случае обязаны внести, для учета отпусков, согласно правилам оформления.

2 недели может взять резонно, так как грубо говоря отработал полгода если в этом загвоздка. Хотя это правило действует при устройстве в первый год на работу.

Можете отпустить по согласию сторон. А вообще согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график отпусков, а его отсутствие в отношении работника - нарушение его прав, что дает ему основание для обращения в Государственную инспекцию труда и судебной защиты нарушенного права (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Чтобы не доводить до жалоб и суда, то можете предоставить ему отпуск.

Если Вы готовы отпустить работника в отпуск, то Вы вправе внести дополнение в график отпусков и отпустить его, в том числе и полностью на 28 дней.

Статьи 114-128 ТК РФ регулируют данный вопрос.

Он может взять отпуск полностью и частично, если нужно, можно внести изменения в график отпусков приказом руководителя. Если отработал полгода, имеет право.

Вы можете отпустить в отпуск и только за свой счет по соглашению

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Работник должен был в первый отпуск пойти 01.01.2019 г. спустя 11 месяцев работы, а не 01.02.2019 г.

отпуска предоставляются в последующем по графику (ст.123 РК РФ).

Вы можете отпустить его в отпуск, это Ваше полное право. И рабочий процесс Вам регулировать. А в график можете внести изменения в отношении него.

Добрый день.

В соответствии с частью 4 статьи 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ

"Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

При этом, частями 1 и 2 статьи 123 ТК РФ

"Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" порядок (очередность) предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".

Поэтому Вы можете по своему решению, если есть возможность, отпустить работника в очередной отпуск за 2019 год в полном объеме (28 календарных дней), при этом в обязательном порядке внести необходимые дополнения в график отпусков.

Желаю Вам успехов.

Вы обязаны отпустить работника в его очередной отпуск после 6 ти месю пепрерывной работы. Такжеь у Вас должны быть составлен график отпусков, его отсутствие это нарушение прав работника. Если не отпустите, работник вправе подать жалобу, Вы будете привлечены к административной ответственности.

См. ст. 122-123 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, как видно из вопроса, у вас нет никакого отпуска. С уважением.

Здравствуйте, Валентина.

По трудовому законодательству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, ст.115 ТК РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, что положенные дни за 2019 год Вы отгуляли.

Здравствуйте.

Нет, если Вы использовали отпуск полностью. Основной ежегодный отпуск составляет 28 дней, если у Вас не предусмотрен дополнительный отпуск.

Доброго времени суток! Одновременно находиться в отпуске и на больничном нельзя. Это так.

Требуйте от работодателя переноса отпуска на период после больничного листа. Будет отказывать-пишите жалобу в ГИТ. Отпуск обязаны предоставлять ежегодно, ст.122-123 ТК.

Здравствуйте, Павел.

В этом случае отпуск продляется на время больничного или переносится на другой срок по согласованию с работником.

Спасибо за Ваше обращение.

Уважаемая Ирина!

Давайте разберемся с вашим вопросом по порядку.

Во-первых, если работник устроился на работу впервые, то ему оплачиваемый отпуск полагается на основании статьи 122 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Поэтому за первый год работы у этого работодателя Вы отгуляли отпуск оплачиваемый в ноябре 2019 года, хотя могли бы Вы и раньше его отгулять, если бы знали хорошо положения ТК РФ.

Во-вторых, следующий ежегодный оплачиваемый отпуск Вам работодатель обязан предоставить по Графику отпусков на 2020 года согласно статье 123 ТК РФ.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если у Вас следующий ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков на 2020 год с августа 2020 года, а Вы после этого решили уволиться, то у работодателя есть право на основании статьи

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Таким образом, если Вы после отпуска будете уволены на основании пункта 8 части первой статьи 77 ТК РФ, то работодатель не вправе с Вас взыскать часть суммы отпускных.

Только Вам сначала нужно разобраться с возможным своим увольнением после отпуска. Это тоже не простой вопрос.

Удачи Вам.

Мне придется самой уволится, так как на этой работе работать нельзя будет. Инвалидность после операции дадут.

Но 11 месяцев прошло после 1 года и после 2 года работы получается просто мне 1 й отпуск так поставили через 13 месяцев. Всё было занято у них. разве не отсчитывают каждые 12 месяцев после положенного отпуска?

Я про график поняла. Вы так пишите, что если я пойду пример через 16 месяцев, и вдруг уволюсь, то за 7 месяцев с меня удержат? Так получается?

Добрый день, Вадим!

Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривается статьями 122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Очередность предоставления отпусков устанавливается в соответствие с графиком отпусков, утверждаемым за 2 недели до наступления Нового года. В графике должен быть предусмотрен остаток Вашего отпуска за этот год, и тот, который Вы заработаете в 2020 году. График отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником.

Если есть необходимость использования отпуска в 2019 году, попробуйте обратиться с письменном заявлением в свободной форме к работодателю.

Желаю удачи!

Разве что в исключительных случаях такое возможно. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Добрый день. Вам работодатель обязан был за каждые 12 календарных месяцев работы предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней, т.е. с июня 2017 года по июнь 2018 - 28 дней. Когда именно - решит работодатель, указав на время отпуска в Графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). Предоставлять первый отпуск в декабре 2018 года неправильно и не соответствует закону, поскольку перенос отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ

оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ

очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В данной ситуации у Вас два варианта. Либо Вы идете в отпуск по графику, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Либо Вы приходите к работодателем к соглашению о переносе отпуска на более ранний (поздний) срок, чем установлено в графике.

Каких-либо нарушений со стороны работодателя не имеется. У Вас не имеется обязанности уходить в отпуск по истечении 12 месяцев работы, у Вас имеется ПРАВО на использование отпуска по истечении 6 месяцев работы, а далее уход в отпуск регламентируется графиком отпусков.

Всё законно.

Ст. 123 ТК РФ гласит:

"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов."

Какой профсоюз, такие и работники.

Нет обязанность предоставить отпуск до истечения 12 мес. непрерывной работы.

Этот отпуск ежегодный.

А не 12 месячный.

Нет, администрация предприятия не права, в ТК РФ,прямо указано сроки предоставления отпуска. Двоякого толкования быть не может.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1.Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно.

В статье 122 ТК РФ сказано:Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Исходя из этой нормы закона ваше право первый отпуск возникло в декабре в декабре 2017 года

Таким образом по истечению шести месяцев вы имеете право в любое время подать заявление на предоставление отпуска. Совсем необязательно для этого работать один рабочий год

А отпуск за пределами вашего первого рабочего года является незаконным

Проработав у нового работодателя 6 месяцев, Вы получили полное право на все виды отпусков, предусмотренные трудовым договором

основной ежегодный;

дополнительный;

удлиненный и др.

Российское законодательство разрешает давать отпуска авансом в первом рабочем году. При увольнении сотрудника раньше отработанного времени, по которому отдых уже предоставлен, допускается удержание выплаченных отпускных (ст. 137 ТК РФ).

Не думаю, что в вашем случае присутствуют какие то исключительные ситуации, требующие переноса вашего отпуска на декабрь 2018 года.

Все законно.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Здравствуйте. В вашем случае все правомерно. Ст. 122 ТК РФ установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Т.е вы можете подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце. В соответствии со ст. 115 ТК РФ общая продолжительность отдыха 28 дней.

График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Это незаконно. Трудовое законодательство устанавливает исчисление сроков с момента возникновения трудовых отношений (ст. 14 ТК РФ). Под понятием "ежегодно" подразумевается рабочий год, а не календарный. В Вашем случае Ваш рабочий год - это июнь 2017-июнь 2018. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ, следовательно отпуск Вам должен быть предоставлен в рамках Вашего рабочего года, т.е. до июня 2018 г.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за отработанный год. Если например трудоустроились 15 апреля 2019 года, то календарный год будет считаться с 15.04.2019 года по 14.04.2020 года. За 2020 год вам отпуск не положен. Ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020 год можете просить только после 15.04.2020 года.

Примерный период работы: 02.04.2019 по 01.04.2020 отпуск за данный период, с Ваших слов, 34 дня из них Вы 14 дней были в отпуске, простая математическая задача с вычислением дней не использованного отпуска составляет 20 дней, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. (ТК РФ Статья 139)

Дополняю:

Отпуск мне уже утвердили на 2020 год. Часть дали в феврале, часть в июне и часть в сентябре.