Как уволиться, если начальник не хочет подписывать заявление?
Доброго времени суток! Такая ситуация, начальник не хочет подписывать мое заявление не увальнение, у меня с ним очень хорошее отношение, но он аргументирует свой отказ типо ты хороший работник и не хочу отпускать, работай. Хочу уволиться, подскажите что сделать. Благодарю.
Добрый вам день
Уважаемый Иван, подписывает ваш начальник или нет заявление не имеет значения. Фиксируйте факт передачи заявления и через две недели вы можете получить расчет и трудовую книжку на основании ТК РФ,
Спросить
Доброго вам времени суток. А вам начальник и не должен подписывать заявление. Ваше дело подать заявление и дождаться истечения двухнедельного срока. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день. Если Ваше заявление не принимают, то направьте его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.
Спросить
Здравствуйте! Отправляйте заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу организации. По истечении двух недель с момента получения обязаны уволить.
Спросить
Направьте почтой, заказным с уведомление с описью вложения.
Как вариант можете телеграммой, главное уведомить об увольнении.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Подавать заявление за 2 недели в силу ст. 80 ТК РФ, можете направить почтой с уведомлением о вручении, чтобы было подтверждение, не уволить он Вас не может, никто принудительно работать так же заставить не может, так что он обязан подписать и через 2 недели выдать расчет.
Спросить
Добрый день.
Начальника никто не спрашивает, поскольку работник имеет право уволиться в любом случае.
Пишите заявление в письменном виде 2 экземпляра, один из которых с отметкой о принятии оставляете у себя и через две недели можете не выходить на работу.
СпроситьУ меня такая сложилась ситуация. Написала на работе заявление на уволнение по собственному желанию. Отдел кадров уволился, а начальник отказался подписывать мое заявление. Как мне уволиться если нет отдел кадров.
Хочу уволиться. Работаю по договору на месте декретного отпуска основного работника. Наниматель отпускать не хочет. Подскажите как мне уволиться с работы. Имеют ли право меня не отпускать? Что для этого необходимо?
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):
– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы .... .
Досрочное прекращение срочного трудового договора возможно по общим основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ:
– по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
– по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
– по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
Как правило, при досрочном расторжении срочного трудового договора действуют общие нормы, установленные для расторжения бессрочного трудового договора.
При досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за 14 календарных дней. Однако из этого правила есть исключения – например, ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за три дня.
СпроситьЗдравствуй те! Подскажите!
Хочу завтра уволиться, именно уволиться и не возвращаться на работу. Но дело в том, что боюсь мой трудовой договор был составлен неверно! Ибо в нем было прописано, что я могу уволиться с работы в тот же день, что подам заявление на увольнение. Но как я вычитал в интернете, такого не может быть и я обязан отработать еще 14 дней.
Если действительно мой договор был с ошибкой, то каким путем, мне официально можно уволиться завтрашним днем? Есть хоть какая то возможность?
И еще проблема в том, что мой начальник хороший знакомый моей семьи и он считает меня очень хорошим работником и не захочет отпускать, что мне делать?
Что делать, если начальник отказывается подписать заявление на увольнение и затягивает этот процесс?
Скажите пожалуйста что мне делать если мой начальник отказывается подписывать мое заявление на увольнение. Он хочет это затянуть на неизвестный срок.
Заранее благодарю.
Заранее благодарна за ответ! Подскажите, пожалуйста, как поступить в моей ситуации: написала заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель отказался его подписывать. На работу хожу, но желание уволиться не пропало. Спасибо! Всего доброго!
Уважаемая Юлия, в соответствии с ТК РФ, Вы имеете право расторгунть договор в одностороннем порядке - уволиться по собственному желанию, подав заявление работодателю за две недели до увольнения.
В Вашем случае, советую написать заявление об увольнении и зарегистрировать его у секретарей, либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Работодатель обязан Вас уволить, выплатив все соответствующие денежные средства.
Если же увольнения не последует, Вы можете по истечении этих двух недель на работу не выходить. В отношении невыплаченных денег, потребуется обратиться в суд
Спросить
Уважаемая Юлия!
Зарегистрируйте заявление, чтобы оно "случайно" не потерялось и желательно бы сделать себе с него копию. Хочет или не хочет Ваш работодатель, он обязан Вас уволить по Вашему желанию. Вам необходимо всего лишь отработать 14 положенных дней, получить расчет и трудовую книжку.
СпроситьВсем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста хорошую юридическую компанию в Екатеринбурге, с хорошей репутацией, специализация: Арбитражное право, банкротство, жилищное право, за исключением компании "юнекс".
Доброго времени Вам! Рекламой заниматься публично никто не станет, а вот отзывы почитайте пожалуйста, может индивидуально кто занимается такой специализацией. Удачи Вам!
СпроситьРаботник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД. Начальник не хочет его отпускать. Работник написал заявление по собственному желанию. Имеет ли право начальник структурного подразделения не отпустить работника через перевод.
У меня такая ситуация. Директор подводит организацию к развалу. Хочет перевести людей на 2 часовой рабочий день. У меня заканчивается командировка приезжает домой а я не хочу подписывать договор. Хочу уволиться, но у меня не отгуленый отпуск. Если написать заявление на отпуск начальник не подпишет, скажет работа пока есть. А если написать заявление на увольнение то компенсацию за отпуск могут срезать. Как поступить? Спасибо!
Добрый день! Если Вы напишите заявление об увольнение, Ваш работодатель будет обязан его принять. В трудовом кодексе закреплено, что Вы можете расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом письменно за две недели. Не отпустить Вас не могут. Более того, при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск в полном объеме. И никак урезать эту компенсацию, при условии что Вы работаете официально и с полностью белой заработной платой, работодатель не имеет права.
Хорошего Вам дня и удачи.
Спросить
Обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели-ст.80 ткрф.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Компенсацию за отпуск не могут срезать. Компенсация выплачивается из средней заработной платы за количество неиспользованных дней отпуска. Если такое произойдет, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
У меня сложилась вот такая ситуация, я написала заявление об увольнении, т.к у нас на предприятие существует градация, то сначала мое заявление подписал начальник отдела без прикословно, а вот директор департамента данное заявление подписывать не хочет, т.к ценит мой труд и меня как специалиста. Не знаю как поступить в данной ситуации, начальник отдела меня просто съедает, не дает спокойно работать? Подскажите как я могу уволиться без отработки, у меня есть ребенок 5 лет?
Добрый день!
1.Если вы «на ножах» с начальством, то лучший вариант для вас – заявление на отпуск с последующим увольнением. Последним трудовым днем в этой организации будет считаться последний день отпуска. Тогда же сотрудника обязаны освободить от всего и выдать на руки трудовую и деньги. Однако такой отдых должен составлять как минимум две недели, чтобы не пришлось отрабатывать. Будьте готовы к тому, что руководство может и не одобрить заявление на отпуск из-за существующих между вами разногласий. Второй способ: Вариант увольнения по соглашению сторон, или, по обоюдному согласию. В данном случае сотрудник покидает рабочее место в указанную дату, в тот же день ему выдают книжку и расчет.
2.Взять больничный лист на 2 недели.
3. Указать, что переезжаете на новое место жит-ва В этом случае, не имеют право заставить отрабатывать, увольняют в этот же день.
СпроситьЯ работаю на крупном предприятии. Я хочу уволиться, но начальник тянет время и отказывается подписывать моё заявление. Могу ли я уволиться таким образом, чтобы избежать личного контакта с ним?
Дмитрий, заявление вам необходимо зарегистрировать в приемной (один экз оставить у себя),14дней ходите на работу с момента подачи заявления(отработка), а потом можете не выходить.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Здравствуйте
Можете зарегистрировать своё заявление об увольнении по собственному желанию в приемной либо в канцелярии Вашего ведомства.
Если и там не принимают заявление, то отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Очень часто так бывает, что подав заявление об увольнении работник уходит на больничный, и после выхода с больничного уже не нужно отрабатывать двухнедельный срок, следует сразу увольнение.
Удачи
Спросить
