Срок сохранения 1 квалификационной категории при прерванном педстаже у воспитателя на месте декрета
Я работаю воспитателем на месте декрета сотрудника, нахожусь в законном отпуске, но мой договор будет расторгнут с выходом из отпуска всвязи с выходом человека из декрета. На какой срок сохраняется моя 1 квалификационная категория при прерванном педстаже?
На весь.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 г. N 209
"О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений"
34. Квалификационные категории сохраняются при переходе педагогического работника в другое образовательное учреждение, в том числе расположенное в другом субъекте Российской Федерации, в течение срока ее действия.Спросить
Работала в дошкольном учреждении по договору до декретного отпуска (второй ребенок), сейчас нахожусь в декрете. Скоро выходит сотрудница из декрета на месте которой я работала до ухода в декрет.
Вопрос:
- могут ли меня уволить в связи с выходом на работу из декретного отпуска основного сотрудника пока я нахожусь в декрете
- если со мной расторгнут договор буду ли я получать декретные в том же количестве (начисленные при выходе в декрет) или мне будет платить соцстрах минималку 5 тысяч.
Не то что могут, а обязаны расторгнуть , если договор заключен на время отсутствия основного работника. Ст. 79 ТК РФ . Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать через соцзащиту по минималке.
СпроситьЯ врач анестезиолог-реаниматолог. Во время декретного отпуска истек срок действия высшей квалификационной категории. Сейчас я вышла из декретного отпуска. Сохраняется ли квалификационная категория какое то время и через какое время я имею право подтвердить категорию?
Сохраняется ли квалификационная категория, если после выхода из декретного отпуска истекает срок категории и нельзя аттестоваться.
В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее — аттестационная комиссия организации)
22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящего пункта, вВозможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков
Таким образом, предыдущий срок подтверждения категории истек, вновь пройти аттестацию на подтверждение категории можно только через два года после окончания декретного отпуска.
29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. После которого сразу иду в декрет. На момент моего отпуска на моё место уже приняли нового сотрудника. Как будет рассчитана моя зп? Могут ли за счёт моей зп начислить зп новому сотруднику работающиему вместо меня?
Здравствуйте! ваше пособие будет рассчитано исходя из заработной платы на два предшествующие выходу в декрет года работы
Спросить
Сотрудник уходит на ежегодный отпуск с последующим выходом на декрет. Будет ли законно во время его отпуска взять другого человека на работу.
Да, законодательство РК позволяет заключение срочного трудового договора на время замещения отсутствующего работника.
СпроситьПравомерно ли поступает работодатель: я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим выходом в отпуск по беременности и родам, на мое место взяли сотрудника заранее (до моего декрета), сейчас при расчёте премии за текущий квартал мне не доплатили сумму, мотивируя тем, что на мое место был взят сотрудник и премия за эти дни выплачены ему.
Посмотрите условия прописанные в трудовом договоре. Какие условия там прописаны так и обязаны оплачивать (сумму).
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. На период очередного отпуска, работала в 2 смены. За себя и за напарницу. За подработку мне по факту платят 0,75 ставки по тарификации напарницы. У меня высшее образование и первая квалификационная категория. У сменщицы средне-специальное и первая категория.
Сейчас в данный момент я нахожусь в отпуске, а моя сменщица работает теперь за меня. Но ей за подработку платят также 0,75 ст. по моей тарификации. Правомерно ли это? Получается, что мне всегда подрабатывать будет невыгодно. Почему, она получает мою зарплату, а я её. Не нарушаются ли при этом мои права?
Смотрите соглашение ваше с работодателем, ст.72 ТК РФ
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьКакой социальный пакет у работника, который пришёл на замещаемую должность основного сотрудника по причине декретного отпуска?
Если временный сотрудник тоже уйдёт в декрет. Может ли временный сотрудник получать все положенные законом декретные? Или при выходе основного сотрудника на работу договор расторгнут и никаких выплат не будет временному сотруднику?
Здравствуйте. Если основной сотрудник выйдет ранее, чем у временного начнется отпуск по беременности и родам, то временного сотрудника уволят в связи с истечением срока трудового договора, если в организации не будет свободных вакансий.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. При принятии на работу я подписывала срочный договор до выхода сотрудницы из декрета. Вскоре я и сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, с работодателем было подписано доп соглашение, что мой договор закончится при выходе сотрудницы из декретного отпуска. Сейчас на работу я отправила заявление на продление отпуска до 3 лет, но мой работодатель присылает мне аналогичное соглашение, где прописывается что мой договор заканчивается при выходе на работу сотрудника или его работы на дому. (сотрудница родила второго ребенка. Не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком).
Вопрос. Ст 261 говорит о том что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет... по инициативе работодателя не допускается. Могу ли я смело утверждать что до 3 лет хочу находиться в отпуске по уходу за ребенком и не подписывать новое доп соглашение, которое прекратит мой договор с выходом сотрудника.
ps работодатель утверждает, что раз я до этого подписывала такие условия, то и сейчас должна подписать доп соглашение что мой договор будет расторгнут по ст 79.
У Вас срочный трудовой договор и его расторжение в связи с окончанием срока не является увольнением по инициативе работодателя. Если откажетесь от подписания доп.соглашения, будете уволены в связи с истечением срока и это будет правомерно.
СпроситьСотрудница работающая по срочному трудовому договору уходит в декрет и хочет взять отпуск 28 дней (авансом, еще не заработанные дни отпуска). Срок её договора истекает во время декрета и она будет уволена по его окончании. Получается, что предоставив ей отпуск мы при увольнении не сможем удержать за дни использованные авансом. Можем ли мы отказать ей в полном отпуске?
1. Отказать в полном отпуске не можете (ст. 260 ТК РФ).
2. Декретом обычно называют больничный по беременности и родам. Вы должны помнить, что если женщина еще беременна, то ее нельзя уволить, даже если срок ТД истек (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
