Как получить деньги за учебный отпуск, несмотря на заявление о непретензии на отпускные?

Нет, не имеет силы, такое заявление не освобождает работодателя от обязанностей, установленных ТК РФ. Предоставляйте справку-вызов на сессию и заявление о предоставлении учебного отпуска согласно ст.173 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить средний заработок за период нахождения в отпуске.

Юридической силы такое заявление не имеет, Вас ввели в заблуждение. Работодатель обязан предоставлять Вам все гарантии и компенсации при совмещении работы с получением высшего образования (ст.173 ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемый Николай!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, статьями 177, 173 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) предусмотрены право работников, обучающих заочно в средних-специальных и в высших учебных заведениях впервые на оплачиваемый учебный отпуск.

Во-вторых, согласно статьи 9 ТК,

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом ваше заявление, которое Вы написали под "нажимом" работодателя, в данном случае не имеет юридической силы.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи.